中国人离4天工作制还有多远 你赞成四天工作制吗

最近一段时间，从携程允许员工周三、周五远程办公，到乐视执行每周四天半工作制，四天工作制”的话题频繁登上热搜。那么中国人离4天工作制还有多远？你赞成四天工作制吗？下面本站小编带来介绍。

中国人离4天工作制还有多远

5月31日，网红考研名师张雪峰宣布，其公司“峰学蔚来”将从8月1日起实行四天工作制，工资不变。

张雪峰的公司并不是个例。最近一段时间，从携程允许员工周三、周五远程办公，到乐视执行每周四天半工作制，再到长沙、温州的两家初创公司先后宣布“做四休三”，“四天工作制”的话题频繁登上热搜。

然而，对于大多数打工人来说，四天工作制仍像是个遥不可及的梦想。五天工作制实施已近30年，但许多公司的双休还未落实到位。工作时间更长的“996”(早九点至晚九点，每周六天)则被有些人称为“福报”。国家统计局最新数据显示，全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时，按八小时工作制计算，每周平均要上5.8天班。

你赞成四天工作制吗

表面上看，答案是肯定的。在冰岛和新西兰进行的测试发现，实行一周四天工作制后，员工压力水平降低，工作生活平衡得分和工作效率均得以提升。

2019年，微软在日本进行的测试证明，公司销售额大幅增长40%(以前一年同期员工平均销售额为基数)，缺勤率和用电量也有所降低。但这并不仅仅意味着周五多放一天假。如果想要提高效率，任何改变都需要精细化管理。例如，微软鼓励员工将不得不开的会议时长限制在30分钟内。其他公司则购买了消除工作时干扰的工具，比如降噪耳机和“请勿打扰”灯。

还有如何实施一周四天工作制的问题：工资会降低吗?工作日的工作时长会增加吗?医院等24小时运营的行业该怎么办?那些打零工的人呢?

就目前而言，最好的选择似乎是，以最简单的方式尽可能缩短人们的工作时长，同时让人们能够履行自己的义务，赚一份养家糊口的工资。

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