近日，英国参与试验4天工作制引发热议，大多数表示非常棒，网友们也表示太羡慕了，那么，少上一天班究竟香不香有问题吗？四天工作制会提高工作效率吗？下面本站小编就带来介绍。
在五天工作制出现近百年后，随着生产力水平、办公形态的变化，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。
尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。
据报道，英国参与最近这次试验的企业，也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。
此外，四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示，农业部门员工不适合这种工作模式，原因是“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的”。
对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。
然而，社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。
目前我们谈论这个没有意义，什么时候将双休制和955落实到位再说吧，节假日都要调休，4天工作制还太远。
在相当长的一段时间里，我们都是靠着人口红利去和别国竞争。廉价和充足的劳动力是保障我们快速发展的条件，虽然现在国家和很多企业都在寻求产业升级，但长期以来的依赖心理，还会让这种现象持续一段时间。
很多底层工人，尤其是外包给劳务公司的农民工往往是一周工作七天，一天工作12小时，由于时薪极低，很多农民工还巴不得加班呢。所以，先解决好底层工人的生存和超负荷工作的问题，落实好劳动法。将人作为目的，而不是手段的时候，再来谈论4天工作制的问题。
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