乐视的四天半工作制已经实行四个月，4月14日，在乐迷节分享会上，乐视品牌负责人回应，体感非常好，有了更多时间照顾家庭。那么你支持四天半工作制吗？下面本站小编带来介绍。
乐牌相关负责人介绍，乐视选择在周三休息半天有充分的考虑。西方国家试点的四天工作，多休息的一天是周五，因为周末很多西方人选择用度假的方式提升生活品质。而中国人一直是最勤劳、最能吃苦的，“我们的文化对工作的推崇程度相较于生活，远高于西方国家，正因此，北上广深的大部分打工者均兼具压力和焦虑。乐视选择周三弹性休息半天而非周五，主要目的就是缓解工作焦虑、释放工作压力、兼顾家庭生活、平衡工作和学习时间。”
乐视品牌负责人同时表示，其实乐视不用“996”不用加班是有原因的——没有内卷，没有内耗。与大部分互联网公司不同，现在的乐视是一家要求“能用EXCEL汇报工作就不要用PPT”的公司，是一家主张“能少开少开，能不开不开”各种会议的公司，是一家财务、法务支持和服务业务部门而非“作威作福”的公司，是一家业务板块周例会最快15分钟结束的公司。
“没有内卷，员工的注意力就会放在自己的工作结果上，而非横向的攀比、掣肘;没有内耗，各部门的协同配合更流畅，公司整体效率就会提高。”
支持此支持的，但是实施起来很困难。从目前来看基本上还是实行单休，连双休都没有实现，又怎么可能会实现4天半的工作制度。
1、有利于员工和家人的就医
这次的疫情会让大家明白健康才是重中之重，周三休息半天，员工就无需请假，可以灵活的去安排自己的生活，这不仅仅是对自己负责，同样也是对社会负责，对家庭负责。
2、可有效缓解工作焦虑症
如今在大城市总会有着较大的工作压力，上下班相对而言路程比较远，许多人虽然在周末之后能够休息，但是从星期一到星期五就必须要连续的上班5天，每次等到星期一的时候就会觉得特别的焦虑。周三休息半天，员工们就可以选择妥善安排一些娱乐活动，比如健身，比如跑步能够轻松的缓解焦虑。
3、有利于员工提升专业技能
都说活到老学到老。工作并非意味着永远都只是输出，还是需要注重的充电。有一些员工可能就想要自我提升，4天半的工作制度就可以有效增加周二晚上还有周三晚上的时间，因此就能够有效避免在学习上的冲突，对于想要提升个人学历，想要考证书，想考研的人而言，会有着更好的帮助。
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