四天制，本就产能过剩，损失不太大，但对社会而言，收益却会很大，既可以刺激消费，又能缓解压力情绪，可是现在好多连双休都做不到啊。那么少上一天班究竟香不香？四天工作制到底好不好？下面本站小编带来介绍。
1926年，美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后，“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来，在越来越多的国家和地区成为“标配”。如今，在五天工作制出现近百年后，随着生产力水平、办公形态的变化，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。
据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。尽管在试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。
对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。
尽管近年来全世界四天工作制试验的节奏明显加快，但现在要下定论或许还为时尚早。至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。
英国一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。
调查发现，超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受访者睡眠质量改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。
美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。
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