全球最大四天工作制试验结果出炉 ​四天工作制试验结果怎么样

据报道，全球最大四天工作制试验结果出炉了，92%的公司将继续采用新模式，那么，四天工作制试验结果怎么样？下面本站小编就带来介绍。

全球最大四天工作制试验结果出炉

有史以来规模最大的四天工作制试验发现，多数参加的英国公司都未恢复到五天工作制，三分之一公司计划将这一改变永久化。15%的参与者甚至表示，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

网友评论：

上4休3，上5休2，上6休1的本质差别不是差1、2天的假。本质是：一个是上1.33天休1天，上2.5天休1天和上6天休1天，差距大的可怕。

三天假期和两天假期的快乐是不同的。

我有点属实羡慕他们!因为我们达不到。

就怕那种美名其曰放假，实际上跟居家办公没什么两样的，到时候因为办公猝死都算不得工伤

四天工作制试验结果怎么样

去年6月，拥有2900余名员工的61家英国企业开始了为期6个月的试验，以测试是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用四天工作制。试验结束后，有 56 家(约占92%)决定延长四天工作制，其中 18 家决定将其永久化。

试验表明，一周四天工作制有效改善了员工的福祉：39% 的员工压力减轻，71% 的员工倦怠程度降低，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低，身心健康状况均有所改善;54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

工作模式的改变对公司也有一定积极影响，试验期间公司规模平均增长了1.4%，各公司收入较上年同期增长了35%，这表明在工作时间减少的这段时间内公司发展健康。此外，与去年同期相比，请病假的天数下降了约三分之二，参加试验的公司员工离职人数减少了 57%。绝大多数公司报告说，他们对试用期间的生产力和业务绩效感到满意。

推动这项实验的团体“4天工作制运动”表示，正在游说英国政府改变立法，赋予员工要求四天工作模式的权利，也希望看到更多雇主采取行动。莱尔说：“经济不再需要我们每周工作五天了。那是100年前的事了，当时实行五天工作制以后，经济发生了巨大变化。”

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