乐视CEO张巍1月3日发布内部信，宣布乐视实行四天半工作制，自2023年1月1日起开始实行，并且考勤时间调整为连续的5小时。那么四天半工作制能推广吗?四天半工作制有哪些好处?下面本站小编带来介绍。
2022年7月，有网友爆料称，乐视还剩下400多人，有不少是五年以上的老员工。这些老员工称“幸福感是很多老乐视人留下来的理由”，没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。员工还过着没有老板的神仙日子。
乐视对此回应表示，确实没有996，而且以后也不会有。公司近五年确实从未拖欠过员工工资和社保。乐视还表示，今后还可能在公司推行每周工作四天半、36小时工作制。
网友表示先把大小周，单休这些超时上班的制度整理再说。不买社保，不买五险一金的企业一大堆，搞好这些违规企业，完善基本的劳动制度这些再去说这些。还想着四天工作制全面落地，100年内是不可能的了。
乐视在公开信中表示，该工作制有四点好处：
1、有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2.有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3.有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周未突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4.有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好的平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。
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