工作中的环境，同事会影响我们对这份工作的价值和期待感，而同事关系差，会影响身体健康，有研究显示，血压容易飙升，那么，怎么处理不舒服的同事关系？下面本站小编就带来介绍。
舒适的工作环境、和谐的同事关系，不仅能使自己心情舒畅，还能提高工作效率。但因性别、年龄、种族而造成的不公平的工作条件或不愉快的待遇，可能会让一些人身心都受伤到害。美国加州大学洛杉矶分校对1246名志愿者进行历时8年的跟踪调查后发现，工作歧视会提升员工发生高血压的风险。
同事关系不仅影响着我们的工作效率和职业发展，也影响着我们的心理健康和生活品质。
学会处理这些不舒服的同事关系，不但能缓解自己的负面情绪，而且对职场环境的和谐发展也有很大的帮助。
首先，重要的是探究发生这种关系的原因。
不舒服的同事关系可能是由于性格不合、沟通不畅或者工作上的分歧所引起的。治标不如治本。
如果了解问题的根源，我们可以找到合适的方式来解决这些问题。
如果问题在于沟通不畅，我们就可以加强同事之间的交流，建立有效的沟通渠道;
如果是因为性格不合，我们就要尽量减少不必要的接触，避免擦枪走火，从而在将来的与他交往中减少冲突。
其次，我们需要工作上的联手。
共同的目标是凝聚人心的最好方式。
如果我们的团队能够达成共识，明确共同的目标和利益，我们之间的隔阂可能会减少，人们之间的合作也会更加高效。
人们会学会团队合作，尊重和接受彼此，在这样一个友善且能够支撑共同目标的环境中，不舒服的同事关系也会得到改善。
最后，我们应该保持理智冷静。
千万不要让不舒服的同事关系影响自己的工作和心态。我们应该尽量让情绪平静下来，不去与对方再次产生冲突，
因此的话会让矛盾更加深化。学会冷静思考，想出更好的解决方法。
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