现在人们对调休和假期的安排建议非常不满意，很多人希望取消调休，落实法定假日安排，有专家称4天工作制10年后可能实现，那么，4天工作制会成为未来趋势吗？下面本站小编就带来介绍。
中国旅游协会休闲度假分会会长魏小安曾参与调休、黄金周等假期安排建议，他在近日接受采访时表示，10年以后四天工作制就有可能普遍实现。“甚至将来会发展到一个什么程度，一周工作4天，每天工作4小时，变成一周16小时工作制，那时候谁有班可上，大家会很羡慕，那时候的劳动真是变成一种荣耀。”他说。
随着中国国民经济的不断发展，人们生活水平的提高，对休闲度假的需求也越来越高。因此，增加假期已经成为大势所趋。政府应该制定更加完善的法律法规，保障人民的休闲权利。同时，也应该考虑企业的实际情况，采取适当的措施减轻企业的压力，从而实现人民和企业的双赢。
劳动者的利益与工作时间的长短息息相关。近代以来，人类争取到的最大劳动者利益是8小时工作制。再之后，全球大多数国家的劳动者一周工作6天，每天8小时。1926年，美国福特公司规定周六和周日为员工休息日，实行每周工作40小时工。这奠定了每天8小时、每周5天的工作制度。到了20世纪80年代，欧美国家普遍实行一周5天工作制。中国于1994年3月试行隔周5天工作制，从1995年5月1日起，实行5天工作制，每周工作40小时。
实际上，现在一些国家试行的每周工作4天，冰岛在几年前就试验成功了。从2015年至2019年，冰岛有2500人参与每周4天工作制，他们当中有朝九晚五的办公室工作人员，也有需要轮班的医院员工。试验结果是，所有参加者身体更加健康、心情更加舒畅、工作效率更高，工作成果不仅没有受到影响反而有所增加。
可以预料，未来越来越多的国家和地区将会采用每周4天工作制，这一制度也将成为人类历史上的一个里程碑，如同当初实行8小时工作制和每周工作5天一样。
人们希望工作时间减少，休息和自由时间更多，是由人类本质上的“偷懒好逸”所决定的，因为人类劳动和创新的一部分目标，就是要由机器来替代人类工作。
另一方面，人们需要更多的自由和休闲时间，与人类的创新能力和技术发展密不可分，甚至技术为人类创造了“工作自由”的基础。由于机器的使用，工作效率大增，用更少的人和更少的工作时间就有可能获得相同或更多的产品和利润，因此，作为劳动者，享有更多的休息时间天经地义。
现代社会，由于移动互联网、社交平台的发达，实现了24小时在线，人们工作和生活越来越分不开。无处不在、无法逃避的工作，正越来越成为人们压力的来源，越来越多的紧张、疲乏、劳累、失眠、抑郁、焦虑等身心问题与工作有关。
在这种背景下，把工作时间缩短一点，往小了说，可以实现工作成果和员工幸福感的双赢，往大了说，是适应人类基因演化脚步的必要之举，何乐而不为？4天工作制值得尝试和实施。
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