近日关于年轻人工资的问频繁上热搜，有专家称年轻人工资低可能是能力不够，还有专家认为“年轻时不应为钱选工作”。那么对此你怎么看？我们抱怨工资低有错吗？下面本站小编带来介绍。
中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时，谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。邓海清表示，现在很多年轻人真的很不像话，没有钱花了就觉得是父母给的太少，或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水平不够，那么所以才有那么低的工资。
“对国内的很多的年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者在越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清表示。
工资低确实可能是能力不够，但这应该是个体原因，而不是群体原因!
如果变成群体原因，那就说明是教育有问题，教育出来的年轻人普遍能力不够。更何况，年轻人工资低明显是多维度造成的，比如物价水平，社会总体利润情况，产业结构，社会分配等等。
自然是没错的，但是也不能够一味地只知道抱怨，要提升自己的能力，找到工资高的工作吧。
薪水者，劳动之报酬也。虽在大多劳动者眼中，薪水是其维持生存与发展之基础，但在用人单位者眼中，则是其贡献多少之标尺。要想获得高薪，不是以自己的需求为标准，而是要看其为公司、企业等贡献了多少。
年轻人虽强烈渴求高薪，希望挣更多的钱，虽拥有一定的科技知识与技能，但终归是初出茅庐，经验不足，是骡子是马尚未遛遛，实难获得用人单位之信任，实难将重要之岗位交到其手中，自然贡献也是有限。
年轻人追求“高薪”，渴望依靠自己的劳动过上更加幸福的日子，渴望在父母、亲朋面前“有本事”，本无过错;然面对社会现实不能满足自己“高薪”之痛，理应冷静反思，学会退后一步，懂得“积蓄”力量，立足长远。
痛定之痛，作为年轻人尤其是刚备战入职之年轻人，要坚持生存第一之原则，要全面冷静审视自己与社会，放眼未来，合理规则自己的人生，以实现社会与自我双赢为标准，选择适合自己的工作岗位。
同时，要立足自己的工作岗位，脚踏实地，一步一个脚印，全力以赴，爱岗敬业，从小事做起，改革创新，不断提高自身的业务水平与工作能力，力争为社会作出更大的贡献，力争走出同行之前列，如此这般方能梦圆“高薪”，迈步成功人生路。
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