近日，上4休3再次被人提及，目前很多打工人的双休制度其实都没有办法保障，对于上四休三的工作制也持怀疑态度，那么，上4休3会成为全球趋势吗？如何看待上四休三工作制？下面本站小编就带来介绍。
全球范围内，“上四休三”模式在英美法等多国都有不同形式的尝试，但其效果及现状却迥然不同。华南理工大学零工经济研究中心研究员邹嘉亮表示，全球各个国家每周工作时长变化不一，且驱动原因较为复杂，既有信息科技进步导致的生产力提升和组织调整，也有疫情及经济增长放缓的影响。整体而言，“上四休三”在全球尚未形成一致的趋势。
从国际比较来看，英国才刚刚开始尝试“四休三休”，而美国还没有实施。加拿大现在在部分行业实行两周九天的工作制。对于中国而言，“四休三休”的提议现在只具有政治或口头辩论的意义或价值。”
上四休三的工作制意味着每周工作四天，休息三天，相比传统的五天工作制，给员工提供了更多的休息时间。这对于追求工作生活平衡的年轻人来说，无疑是一种福音。小应表示，上四休三可以让他拥有更多的属于自己的时间，去享受生活的美好。而且，他还会为员工提供寒暑假，虽然时间不会很长，但也为员工提供了休息和放松的机会。
对于上四休三工作制的可行性，有人持支持态度，认为这种工作制能够提高员工的工作满意度和生活质量，从而提高生产力和工作效率。在一个快节奏的大城市生活中，这种弹性的工作制能够更好地满足人们的个性化需求，减轻工作压力，增加生活乐趣。
然而，也有人对这种工作制持保留态度。他们担心上四休三工作制可能会导致生产效率下降，影响企业的正常运营。同时，上四休三需要公司和员工之间的高度信任和配合，如果员工不能充分自律，工作效率可能会受到影响。
随着社会的发展和年轻一代的崛起，职场的需求也在不断变化。工作制度的灵活性和个性化已经成为趋势，对于企业来说，适应年轻员工的需求，提供更加灵活的工作制度，将有助于吸引和留住优秀的人才。
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