携程集团宣布从今年3月起实行“3+2”混合办公模式新政策，也就是说允许其员工在每周的周三和周五在家远程办公。那么如何看待3+2工作模式？你觉得3+2工作模式好吗？下面本站小编带来介绍。
携程集团将推出“3+2”等混合办公模式新政策，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。
携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工(约3万人)，不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
可以说携程的这个3+2模式可以算创新，其实在很多工厂其实也有的，不过在工厂上班是倒班制的，与携程不同的是他们要上长白班和晚班。话说回来，说个现实点的问题：现在也有很多企业连基本的一天假期都保证不了，更别提双休或者上3休2了。
如果上3+2的工作模式，在不影响员工工资的情况下还是非常可行的，但是这个并不适用于所有企业，企业可以根据自身经营情况灵活调整。
携程的3+2模式，就是一种弹性工作方式，在国外也比较普遍了。事实上，这种弹性工作方式不仅对员工有利，对企业也有利。
好处包括：
1)把选择权交给人才，提高人才的效率：
大家都会有这种体会：工作有时候需要安静下来(准备一次演讲或者一篇文章)。坐在办公室里，往往思路会被邮件和电话打断。一旦打断，想要重新进入状态，需要不少时间。索性找一个咖啡厅，埋头几个小时把内容整理好。一次性完工效率更高。
在家办公事实上能够提供更好的「深度工作」环境。员工可以在2天在家办公时间内更高效的完成工作。
2)增加创新可能性
同样的上班路线，同样的时间，同样的工位，同样的会议室，指望员工能始终保持高效，迸发出创新的火花——很难。
这也是为什么有钱的互联网公司，会把公司打扮得多姿多彩，让员工体验不同类型的会议室。这也是为什么传统企业，开会培训时会到附近景点酒店租一个会议室换换环境。这也是为什么有钱的企业明明自己的办公室够大，也会去租Wework等共享办公室的工位。
人才需要新鲜的空气和环境。而弹性工作安排，尤其是远程办公，可以提供这种新鲜感。
3)保留核心人才。
如今优秀的人才，满世界抢着要。为什么待在贵司?显然，对于携程这样的老牌互联网公司来说，这些年很难在薪资上占据什么优势。那么就需要在福利上做出特色，想一想除了钱，人才还需要什么?
美世之前的《全球人才趋势报告》就调研发现，在全球范围里，弹性工作安排基本上都是人才认为最重要的福利中排进前三，仅次于加薪和培训机会。
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