近日，有委员建议对8小时工作制加强监督，此建议登上热搜，一直以来，996工作时间都被诟病，但并没有有效解决方案，那么，这个建议有用吗？如何看待8小时工作制加强监督？下面本站小编就带来介绍。
25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。
政协委员的提议是非常好的，但是目前的现实是，不管大企业还是小企业，不管是国企还是公务员，能真正做到8小时工作制的单位，几乎是没有的。
建议监督落实8小时工作制，还不如建议把调休或者加班工资真正落实到位，才是对劳动者和用工方都有利。
对于这个建议，网友纷纷表示，这个专家的的建议还是挺中肯的，听到了来自基层的声音。
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
八小时工作制虽然有法律规定，但在绝大部分地方已经名存实亡，996，5+2，白加黑才是当今企事业单位的真实现状。
加强监管，建议好，但执行难!
1、现在的很多加班基本都不是公司强制要求的，都是“员工自愿”的。
因为公司的任务在正常的八小时上班时间没根本就完不成，不得不“自愿加班”。
2、八小时之外的工作有很大的隐蔽性，不容易监管!
职场人都知道，八小时之外的工作，可以带回家在家里做，周六周日也可以在家里做。工作场所的改变，根本没法监管!
加班，那是“员工自愿”的，工作做不完没有业绩，没有业绩就没有钱发。别人都加班，你不加班，你迟早会被裁员!加班，你才能得到锻炼，你的业务水平才能突飞猛进，为的都是自己!这是职场真实的环境状况，监管有用吗?企业为了生存，员工为了生存，都是“自愿加班”，为什么要监管?加班只是现象，透过现象看本质，解决本质才能解决问题!
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