1、愤然辞职，吃亏的总是自己。
我无法忍受那种愤怒，生气地辞职了。需要注意的是，愤怒的退休对公司来说没有什么损失，或者损失很小，职场的人必须学会忍耐。至少，我们可以向杜拉学习，杜拉在找到工作后不动声色地辞职。
大多数情况下，我们想骑驴找马，结果骑驴找到的是驴，但是工作求职和没有工作求职的情况大不相同，心情更不同，没有工作求职谈判的小费大幅度减弱。
杜拉拉花了半年多才找到新工作，都是瞒着领导，瞒着公司做的。书中的高级销售代表苏浅唱跳槽也可以作证。因为要求内部调动，很多人都生气了，苏浅唱也找工作辞职了。苏浅唱知道，即使自己有狡猾的形象，她也留在公司，有了这个缓冲期，她终于找到了新工作。
2、找公司有方法，投简历要耐心。
因各种原因，职位难以为继而不得不辞职的人不在少数。于杜拉拉而言，深陷公司人人皆知的桃色新闻中，器重自己的上司又挂职而去，自己开始被冷藏，不得已需要寻找新工作。当然，杜拉拉寻找新工作，为了自己的职业理想，她必须实现行政经理到C&的b经理的职业变革。
杜拉紧张地收集了合自己职务的招聘信息，关注半年后，终于找到了合适的机会。
被称为SH的世界500强公司招聘C&b社长，职场要求有2年以上社长的工作经验。是理想中职位，但要求过高，结果显示，杜拉拉竞聘成功。
其一，要留出足够的找工作时间，出现适合自己、适合兴趣的职务后再着手，其二，要仔细分析招聘信息，找到招聘人员对自己的兴趣点在哪里。
杜拉拉没有C&B经理工作经验，招聘的首要条件都没满足。但拉拉分析得知，新公司较长期时间未找到合适人选，应会降低招聘要求。另外，自己500强公司的工作背景加上“超凡毅力”这一优势，是自己的有力武器。事后证明，这样的判断是正确的。此外，面试前的精心准备也是必要的。在与小猎头、老猎头、直属领导、公司领导的四次面试中，杜拉拉在各个环节都做了充分的准备，不仅在可能的面试问题上多次训练沙盘，还从睡眠保证、服装上做了充分的准备，最终获得了这个新职位。
3、 就职新公司，忍耐观察、做出成绩为上上法则。
上一家公司待了很长时间，人脉广泛，信赖牢固，反而可能会感到新公司不适应。
人品问题、专业能力这些自以为是毫无疑问的问题，对于新公司的领导来说，需要重新检查。有时候，你会感到自尊受损。我们注意到就职的新公司必须记住忍耐是上策，成绩是上策。
杜拉拉在新公司工作的第一天，雇用自己的直属上司退休，新上司黄国栋对自己没有好感。新上司嫌杜拉拉没有相关工作经验，粤语说得又不地道，在一次汇报工作过程中，杜拉拉还被这位老板吼过。要知道杜拉拉在DB公司呆了八年，她从来没有被这样斥退过，可见杜拉拉作为新职员要受多大委屈呀。
《杜拉拉3》作者、资深职业经理人李可便这样感慨到：“就像人习惯了无知，就会以为无知是天经地义的；当一个人习惯了尊重，一旦受辱，打击的效果会在他身上加倍放大。”
还好，杜拉拉把全部精力投入做出成绩上：第一时间敲定滞后许久的年度加薪计划，努力帮助下属沈乔治理清工作重点，提出“幸福计划”精简下属的工作来减轻团队的焦虑，积极开展与外部合作事宜等。最后，杜拉拉顺利度过试用期，也赢得了新老板的好感。
