频繁跳槽的人会让人质疑他的稳定性，在入职的时候，公司人事也会考虑到这一点，在一定程度上会影响找工作的，但并不是最主要的，那么，跳槽要在什么跳？下面本站小编就带来介绍。
频繁跳槽的核心是“稳定性”的问题，跳槽频繁的人，说明稳定性差，HR最担心的就是好不容易说服了部门录用跳槽频繁的人，结果求职者入职没几天就辞职了，这让他们觉得录用跳槽频繁的人是有风险的，所以如果有几个人选可以选择，通常最先被筛掉的一定是跳槽频繁的人。
跳槽频繁的人并不意味着就找不到工作，但是他们容易错过更好的工作机会，因为越是大公司好公司，越会在乎和注重员工的稳定性，而大公司好公司因为平台大，薪酬高，更容易吸引人才关注，当一个职位有很多人投递简历时，你说HR会优先选择稳定性高的还是跳槽频繁的?除非你的专业能力属于稀缺资源，让公司不得不用。
跳槽频繁真的不是最重要的，自己获得的价值和自己输出的价值，才是你的王牌。
也有人说，有些公司就是卡稳定性呀，跳槽频繁的简历就是通不过筛选呀。我想说：你见过那些跳槽频繁但是确实牛X的简历吗?这些简历HR或者用人部门一眼就能识别出来，只是看这个HR或者用人部门愿不愿意去“给自己找事”走审批。优秀、负责任的HR和用人部门，是十分乐意去争取这些人才的(即使他们知道这样会让大老板头疼)。优秀的人总是能识别优秀的人。另外，跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条，都这么努力了，自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。
跳槽一定要在自己巅峰状态跳，这时候人的神情和气场是完全不同的，思维最清楚，也最容易跳到理想的位置。当自己处于低谷时，往往因为急于离开现公司，明知有风险也跳，一方面很难把自己卖出好价钱，另一方面也为下一次跳槽埋下隐患。如果当前事事不顺，感觉周围就是无望的黑洞，巴不得立刻有机会能马上离开现在的公司，这时候最好休息一段时间，度个假，把状态调整过来之后再考虑跳槽的问题。
每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，让有限的生命变得更加丰富多彩，接触不同的人群，结识新的朋友，体验全然不同的工作和生活方式。一次次离开熟悉的环境，去尝试未知的道路。在一路走来的过程中，越来越明白自己想要的是什么，积累自信去面对未知的世界。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
