历年来，在人才市场有金三银四的说法，在这个时候求职跳槽的人特别多，然而今年其实竞争更为激烈，那么，2022年金三银四值得期待吗？在这个时候跳槽求职的是哪些人？下面本站小编就带来介绍。
首先，地产、互联网行业裁员不断，应届毕业生又迎来一个“最难就业季”。灵活就业人员、失业人员、应届毕业生，与跳槽人员的竞争，在数量上应比往年更为激烈。
其次，实体经济下行，企业规模及扩张节奏都大受影响。保持平稳运行是常态，裁员缩减倒闭关停是最坏的消息，趁机收购扩张规模的是少数。因而，职位数量可能要比往年要少。
再次，往往很多企业的职位是一个萝卜一个坑，有离职跳槽的，才会出现补充新人的需求。外围环境动荡，国内疫情反复，多数想跳槽的人可能会更多犹豫和观望。这部分人不跳，那空缺出来的职位需求也随之减少。
同时，疫情反复，对求职面试也产生很大影响。同城市求职还好，如果是需要更换城市，就会出现跨城面试。正常时候，也就交通往返而已。而现在，没准就需要48小时核酸检测报告。更像目前深圳、上海的疫情蔓延，可能就会因为疫情取消或推延了面试，或者因为刚刚去过而回来就面临居家隔离甚至感染新冠的风险。
一增两减之下，岗位数量需求减少，而求职人员增加，供需矛盾突出。同时，疫情反复，又进一步影响跳槽求职的效率。
所以，整体来看，今年的“金三银四”并没有那么美好。
但具体来看，个别行业比如锂电池、新能源汽车、集成电路半导、生物医药这些行业，一方面业绩与估值处于共振向好的趋势，另一方面又为政策所扶持、有大量资本进入。这些行业的职位还是比较好找，而且往往还有可观的薪酬涨幅。
选择在“金三银四”跳槽或求职的人主要分为以下四类：
1、庞大的应届毕业生群体，对于应届生来说，三四月份是企业春招开始的时候，这也是唯一一次不需要和社会人群拼工作经验的机会，企业在这个时候也会拿出很多岗位提供给学生，还有不少管培生的名额，所以很多学生会特别重视，提早的准备。
2、还有一部分有意识更改职业规划的工作者，这类人很想进一步提升自己，他们对于未来几年有明确的规划，需要更好的环境，更高的台阶，所以可能在年前就会准备，等年末结束了一年的工作，把工作交接完毕，也领完了年终奖，在加上不少企业新年政策，年后招聘会较多，求职成功率相对高一些。
3、年初被辞退的在职者，公司很少会在年末裁人，因为很多工作刚刚收尾或者面临收尾，暂时没有可交接的人，多数公司如果想裁人就会放在年初，就比如前段时间一度几登热搜的互联网裁员大潮，这场大潮至少裁掉了几万人，对于这几万人来说，三四月份他们最要紧的事情肯定就是找工作。
4、最后是从众心理的人，当三四月份跳槽信息满天飞的时候，很多不踏实的人就坐不住了，看着别人跳槽也跟着跳，或者因为感觉受到的待遇不平衡，与上司发生争执等，就一时冲动辞职走人了，但还没有选好下家，只能再一家一家的投简历找工作。
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