一、随意跳槽，盲目跟风。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。到了四十岁还没有在某个行业开拓天地，转行就业变得困难。在这里，要注意很多应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业。毕竟，学习使用者的轻型汽车很熟悉，比非专家更容易使用。随意跳槽意味着没有职业目标，很难发展。${FDPageBreak}
二、不加分析，盲目听信。据统计，大约50%的跳槽是为了追求高薪。换工作可以提高工资的阶段，但是为了一百二十美元的换工作太草率了。现在很多中介和公司在招聘的时候都说花很好，但是工作后才发现上当了。例如，在年薪上写文章，在四金上写捣胶等，花样百出，不一样。求职者不分析的话，很容易进入瓮中。有些人转行时只盯着工资，不考虑自己的长期发展，得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。${FDPageBreak}
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人只是因为一点小事和上司和同事意见不一致，就一纸休书印刷。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿意招聘。${FDPageBreak}
四、急于求成，盲目出入。
几乎每个人都希望在工作中迅速晋升。有志向是好的，但急于求成是不行的。急于求成者往往“欲速则不达”。曾经在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的不是当初能力最强的人，而是能够留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，如何通过跳槽寻求满意的工作呢？在此提出一些问题，建议读者在转行前认真考虑
1、10年到20年后我的职业目标是什么我现在又处于哪个阶段？如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我打算在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有什么点？
以上也是企业招聘过程中。冷静思考，不仅可以在选择工作时合理，还可以在面试时直接面对主考官，自然可以寻求满意的工作。
