第一批00后已经进入职场了，这些人对信息能力接受更强，对工作的要求和职业发展与90后，80后有明显的差异，那么，新一代职场人有何特点？如何看待职场中的00后？下面本站小编就带来介绍。
2022年，第一批大学毕业的00后进入职场。作为互联网时代的原住民，00后对信息的接受能力更强，对情绪也更加敏感。他们对于职业发展和工作价值的认知，和80后、90后有着鲜明的差异。00后毕业生在求职和工作时有何新特点?
1、反向背调雇主
背调，即背景调查，原本指用人单位通过咨询应征者的前司、毕业院校、其他业内相关人士等方式，对应征者的背景资料进行真实性核查的过程。这一环节主要出现在“社会招聘”流程中，基本不会针对应届毕业生展开。
然而，随着更加追求个性的00后群体初入职场，“背调”的双方发生了180度翻转，00后则显得有备而来，不仅打听公司细节，还要追溯面试官的职业历程。更有甚者就现场所得与事先掌握的情况逐一比对。
2、不迷信大厂
不少00后在以实习的方式“反向背调”之后，选择了放弃大厂。
现在00后都不太愿意主动去加班，除非有加班工资。生活的体验是非常重要的。
很多00后认为，大厂重在体验，能为工作履历增光添彩，而不是长期的选择。
3、“我是否要炒掉老板”
Boss直聘表示，与大厂光环相比，00后对工作的成就感、个人价值、成长前景，甚至是老板的个性、团队的氛围更在意。跟招聘者对味，气场合，感觉被尊重、被重视，都是他们接受一家公司的重要因素。
在00后即将深度参与的职场，炒人不再是老板的特权，新生代心中所想的可能是“我是否要炒掉你这个老板。”
他们崇尚自由开放的环境，反感等级制度。职场老油条论资排辈的习惯受到冲击。年轻人不会因为职级或工作年限就认可别人做他的领导，而是看重实际工作中展现出的能力和人格魅力。没有看到实力，不论职级高低，新人也会直接回怼“教你做事”。
4、“我会什么不重要，重点是我很有趣。”
比起中规中矩地展示自己，00后更注重在简历和面试中的“个性化表达”，通过展示与工作关联度不高的特征，让自己的形象更加生动立体。例如，在简历中标注王者荣耀游戏段位、MBTI测试结果，在爱好和特长那一栏写擅长抓娃娃、砍价、撑平板支撑等。
过去的应聘者会告诉面试官，“我是谁不重要，但我会这些技能”，现在的00后则想要传递，“我会什么不重要，重点是我很有趣。”
不知道从什么时候开始，职场新人里已经不包含90后了，慢慢崛起的正是新生代00后，他们有自己的见解，有创新的想法，敢做敢当，尽可能的能探索新事物。与其给00后职场新人贴标签，不如改变职场的不良风气，让已经进入职场的00后有一个健康的就业环境。每一代人对职业发展都有不同的理解。相比较而言，00后更渴望职场的公平正义，当他们的权益受到损害时，他们的独立意识和维权意识往往更强。00后职场人相比前辈，优点是普遍受教育程度更高，更懂得坚持自我捍卫梦想。未来希望职场能减少不正之风，让00后孩子在健康的环境中成长，在实现自我的同时为公司的发展做贡献。这才是真正的双赢。
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