互联网公司高额的起薪造成了一种程序员是某种相对“高贵”的职业，但是等到了35岁之后，这类人在互联网公司也就不再吃香了。那么互联网公司适合中年人吗？中年人要在互联网公司上班吗？下面本站小编带来介绍。
中年人的压力是很大的，尤其是在互联网行业。
近年来，很多家互联网公司都在裁员，其中不乏网易、腾讯等这些大厂，腾讯也针对中层干部调整组织架构，比例约为10%，被裁撤了的中干均为有丰富资历和经验的中高层管理者或项目团队负责人。
能看得出来经验不再是万金油，如果你想单凭经验取胜，那永远是不可能的，互联网行业的变化真的是太快了。
所以在互联网行业中年人压力特别大，那需要中年人做的我觉得是找准自己的方向，不拿自己的劣势跟年轻人拼，出路还是很大的!
就像马云的接班人张勇，有独到的眼光，战略能力特别强，所以保持学习的劲头和做好精力管理，善于团队沟通协作，那你的压力会减少。
所以我觉得没有所谓的适不适合，这完全取决于你的个人能力。
人到中年不得已，保温杯里泡枸杞，中年人体力与精力跟不上年轻人的脚步了。大家都明白互联网公司加班加点是常态，一个团队不可能去照顾你的感受，与团队成员不同步，就会被抛弃。
虽然中年人的经历与阅历丰富，但对于新技术新观念的接受程度不如年轻人。况且年轻人的人力成本低，没有家庭的顾虑，更容易投入到项目中去。中年人上有老下有小，什么都需要你，有时候很难处理工作与家庭的矛盾。
当然了，如果你人到中年混到了公司管理层，还是不错的。
互联网公司“求新求变”的风格下，由于政策变化、业务竞跑等，员工的调整和更迭也较其他行业显得更为频繁。
无论是短视频、元宇宙还是新科技，年轻人感兴趣的领域总是成为互联网公司争夺的热区，而在员工的选择上，他们也从未停止过对年轻血液的追求。
在迅速扩张的同时，许多互联网公司推崇扁平化制度，管理岗位少，级别晋升缓慢，这也意味着，绝大多数员工在年岁增长的同时，并不能在级别晋升中与年轻人们拉开差距。
而在互联网公司，更为常见的是不断涌现的“自带光环”的名校高学历应届生、后来居上的“管培生”“天才计划”等，而中年的员工，往往由于精力的下降、成本的上升等成为最先被企业放弃的对象。行业的现实下，在互联网公司里，中年幸存者并不多。尤其在互联网行业收缩遇冷时，更高性价比且易于管理的年轻人，必然成为大厂的首选。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
