在互联网行业中，35岁左右的中年人会面临很多问题，在就业上不如年轻人有优势，甚至面临被裁员的风险，那么，为什么互联网公司不欢迎中年人？互联网为什么吸引人？下面本站小编就带来介绍。
1，互联网公司管理层多数比较年轻，他们对管理中年人没有信心，也没有能力驱动和忽悠中年人，害怕被反杀，他们更倾向于找更年轻的人，用年龄差带来的经验优势降维忽悠。
2，人在30岁之后，还会主动学习的很少，因此在变化剧烈的高节奏迭代行业，优势不突出，经验过期很快。
3，在持续十年以上的工作之后，很多人脑子里会有各种各样由工作经历带来的，很难改变的思想钢印。
4，互联网公司招聘中年人，但这种岗位少，坑少，都是中高级岗位，多数人达不到招聘方的期望，所以出现了不欢迎的错觉。
主要还是互联网行业发展太快了，日新月异的行业发展，需要年轻人。
互联网公司不欢迎中年人，这跟歧视无关，本身是企业特点决定的，因为互联网公司，是要不停的向前发展的，他需要的是学习能力强，精力充沛乐观，积极主动的一群人。
中年人学习能力下降，他的精力也跟不上了，身体也跟不上了，积极主动性那就更差了，很难积极主动去投入工作，跟年轻人打成一片，这样子，中年人在互联网公司里面就成了一个鸡肋，他不仅自己没有办法向前走，而且会拖累整个队伍的行进速度，那只有淘汰掉了，其实这一直以来都是很正常的现象，只要给出了钱，淘汰就淘汰，再找一些节奏比较慢适合中年人的行业，岗位就可以了，不然年轻人怎么会有机会，企业还怎么发展?不发展，大家企业倒闭了，大家都失业了。
中年人最大的弊端就是动手能力减弱了，学习能力减弱了，搞关系玩阴谋诡计能力真强，这个在职场是最烦人的一件事情，关系搞的非常复杂，工作效率降低了非常多，而且擅长甩锅给别人，这在互联网企中很负面，影响企业创新。
互联网吸引人的地方是在于，不断更新迭代的信息，沙雕的，有趣的，新鲜的，新颖的，创意的等等和“新”“突破”有关的用词，都可以和互联网挂钩。
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