一般情况下，上班肯定是不允许睡觉的，除非是中午的休息时间，但是有的员工可能身体不适会趴着休息一下，但是却被辞退了。那么上班睡觉被辞退能拿到赔偿吗？被辞退后应该有哪些补偿？下面本站小编带来介绍。
上班睡觉被辞退是否能拿到赔偿，取决于具体的情况。
如果用人单位已经出台并由员工签字确认的规章制度以及员工手册中明确规定上班睡觉属于严重违纪行为的，那么在大多数情况下，员工是没有赔偿的。
然而，如果员工在工作时间打瞌睡，且这种行为严重影响了工作的正常进行，导致公司利益受损，那么用人单位是有权依法解除劳动合同的。如果员工被证明在试用期不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以无赔偿地解雇员工。
因此，如果员工因上述原因被辞退，一般来说是无法获得赔偿的。但如果涉及其他情况，如用人单位违法解雇等，员工可以向劳动仲裁部门或法院申请赔偿。
被辞退后的补偿因不同情况而异。
如果公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
如果公司未提前一个月通知员工，员工还可以要求代通知金，按照员工本人一个月的工资标准发放。
需要注意的是，具体的补偿标准可能因地区和法律法规的不同而有所差异。如果你对补偿有任何疑问或者想了解更具体的情况，建议咨询专业的律师或劳动仲裁机构以获取准确的信息和帮助。
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