现在许多女性不敢结婚，很大一方面原因是结婚后面临怀孕，一旦怀孕后，现在的工作会岌岌可危。许多公司会因为女性怀孕会耽误很长的时间，因此不愿意用女性，也有在孕期辞退女职工的。那么，孕期被辞退如何赔偿？
一、孕妇被辞退的应得赔偿
对于孕期辞退女职工，法律有明文规定保护这些女职工的权益。若是单位违反了这些规定，职工可以申请以下赔偿：
1.单方解除劳动合同能得到赔偿金：约是两倍的经济补偿金。计算方式是：工作多少年乘以离职前十二个月平均工资乘以两倍。
2.若是在怀孕、产期或者是哺乳期可以获得“三期”的工资。
3.如果有拖欠工资和加班工资的一齐发放。
二、孕妇被公司辞退详细的赔偿标准
根据有关法律法规，单位不能以结婚、怀孕以及产假等等为理由，将女职工辞退或单方将合同解除。
若是单位没有正当理由解除了劳动合同必需要支付女职工双倍的经济补偿金。如果劳动者和用人单位协商一致者可解除劳动合同。但是若是女职工怀孕，生产或者是哺乳者不能单方解除劳动合同。
