女性在如今的社会中承担着非常大的压力，家庭压力，教育孩子的压力，同时也承受着就业压力，对于女性朋友不得不面对的是怀孕生孩子，在就业中遭受很多歧视，这也是女性就业困难的很大原因，下面我们来了解怀孕被公司辞退怎么办。
怀孕被公司辞退怎么办
1、如果你不同意被辞退，可要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位是要赔偿给你的。如果被辞退后不要求继续履行合同，可以索要赔偿金。用人单位应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动问题一般不大，建议尽量协商解决，协商就是谈判，谈判要有筹码，有底气，筹码和底气就是法律规定和情理。
3、当然，如单位完全不想履行法定的义务，也要坚决拿起法律武器，保护自己作为职场女性的合法权益。
怀孕后向公司申请调岗位被拒怎么办
若孕妇的岗位属于体力岗位，需要搬搬抬抬的才可以适当调整岗位，如果只是孕妇个人单纯觉得不适应此岗位或觉得原岗位累而提出调岗，需要自己举证证明现时的岗位如何不适应孕妇或者开具医生证明。如果证明的确不适合原岗位，而公司仍不予批准，可向有关部门投诉。
当然怀孕后要经受许多，职场压力也是现代职场女性不得不面对的，很多企业得知公司女员工怀孕后，辞退怀孕职工，是比较缺乏人性的，如果在怀孕后被辞退，首先要保障自身利益，是否进行合法赔偿，如果没有的话，及时进行维权。
