职场上利用微信等社交软件工作早已司空见惯，但一些公司在下班后或休息日，“顺道”在微信上安排工作，让很多上班族吃不消。那么下班后微信办公算加班吗？为什么老板喜欢加班的员工？下面本站小编带来介绍。
8月10日，“中国普法”官方微信分享一则案例引发网友关注：李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。
公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。李小美申请劳动仲裁，劳动仲裁委不支持其请求。李小美不服裁决，诉至法院，要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。
一审法院审理认为，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，判决驳回李小美的全部诉讼请求。二审法院审理认为，虽然双方在合同中约定实行不定时工作制，但公司未获得不定时工作制审批。李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。
最终，二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。
因为老板和员工定义的下班和休假是不同的：
打工人以为的下班和休假时间：不需要处理任何工作，不要要交任何任务，不用回任何工作消息(包括领导的)，是完全属于自己的时间，如果要工作那属于加班需要给加班费，因为那是我该得的;
老板以为的员工下班和休假时间：只是不需要来办公室打卡，但所有工作都要正常完成，有工作要马上处理，我发的消息和电话要马上回，就算干到深夜也不算加班不用给加班费，因为这是你该做的........
还有一个奇怪的现象：
老板骂员工、不想给员工涨工资时，说地球没你照样转，公司没你照样发展，工作没你照样开展，你不干有人排着队来干;
当员工下班、休假、提离职时，老板开始苦苦哀求，公司没你真不行，你走了这个项目业务就做不下去了，所以你不能走，下班和休假也要继续处理工作。
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