最近这两天，“加班”又成为了网友们热议的话题，“天下苦加班久矣”有网友这样说，的确，职场人加班过劳致病甚至猝死的报道，如今已屡见不鲜。那么加班文化为啥屡禁不止？下面本站小编带来介绍。
一段时间以来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”等所谓“加班文化”屡禁不绝，与“加班促进增长论”分不开。日常工作中遇到急难险重任务加班是正常现象，而加班常态化，不仅会影响劳动者身心健康，还可能抑制和损害全社会的创新能力。
在激烈的市场竞争中，用人单位要拼的是创新、技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。只有严守法律红线、重视员工权益，才能营造积极向上的团队文化，拥有源源不断的创新活力。至于人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对单位发展、经济增长毫无益处。
解决非法加班问题，不是一家用人单位的事，也不是这一个假期的事。要让劳动法“长出牙齿”，将广大劳动者的期待化为执行力，使用人单位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解决问题，而不是解决提问题的人。如此，“加班文化”的影响力必然式微，劳动者的合法权益就更有保障，人民群众对幸福生活的追求就更有底气。
事实上，近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。2021年，人社部和最高法就联合发布了超时加班典型案例;2022年3月至5月，北京等9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治。一些“加班重灾区”的企业也的确开始调整上班时间，敢于公然宣称诸如“996是福报”之类言论的企业已经很难见到。
但值得注意的是，“加班文化”并没有因此偃旗息鼓，在一些企业，它正以更隐蔽的面目，侵蚀着劳动者的身心健康。上述“疑似中电科加班事件”中，聊天记录显示，有员工最反感的是“明明一天就能搞定”的工作却“非要拖4天”的无意义安排。
而“22岁女孩加班离世”事件中，涉事公司的工时数看似合法，但在实际排班上却不合情理，涉事女孩正是因为连续多天参与夜间直播而倒下。至于外卖小哥小黎，表面上看，他的“太拼”是为了获得更高收入的自主选择，但本质上，仍与公司乃至整个行业在外卖员薪酬分配机制、权益保障上的不合理性有直接关联。
诚然，作为劳动者，理应增强维权意识，善于拿起法律武器保护自己。但必须看到，相较于企业，劳动者通常都是相对弱势的一方，维权所要面对的压力和需要耗费的成本，并非每个人都能承受得起。很多时候，辞职、跳槽已经是劳动者所能选择的最大力度的“抗争”。尤其对于一些家境贫寒的劳动者来说，生活的重压下，确保有工作、有收入才是第一位的，至于劳动权益什么的，只能往后靠靠了。
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