越是互联网巨头公司，越是加班严重，从996，11-11-6，甚至到007，加班俨然已经成为一种标配，好像不存在就是不正常一样，严重损害了打工人的健康，为什么加班成为公司的标配了？下面带来介绍。
近年来，加班已经成为职场常态，有些企业还会在入职前，将是否能接受加班作为考量求职者的隐形标准。有的则在入职后强制员工996。有时候，上司还会递上一碗毒鸡汤：加班是为了提升你，超负荷工作是为了磨炼你，分配额外工作是为了拓展你，是“对你负责”。这样的“负责”,不但不会让人受宠若惊,反而令人胆战心惊。
身边有好多都是互联网大厂员工，与他们交谈加班问题，也并不忌讳，因为他们认为加班是有一定福利的，而不是完全义务加班。比如在大城市上班交通状况不佳，也有不想挤地铁的朋友。怎么办呢?加班到夜里十点，公司会报销打的的路费，这不就是你卖我买嘛;又比如互联网企业工作常态是任务，而不是某一可量化的具体事物。通常说，今天干不完可以放到明天，但明天可能就赶不上市场需求了。所以也有这方面的竞争环境导致不得不去加班;再比如极端的对比对象，窗口公务员朝九晚五，好像并没有加班的样子，不想在单位多待一分钟。可实际也不能只看表面，暗地里领导的指令还不是要24小时待命。
热评：
1、想当年每天加班到凌晨4-5点，连续加班一个月的日子不也坚持下来了么
2、搞得好像医生加班不是常态化一样
3、钱给到位都可以
4、工作天平的伪平衡点，同薪同劳的另一种体现，双方利益发生变更的时候，该状态才会被打破
5、无偿加班，劳动法仿佛是个笑话。
6、体制内基层工作，2020年加班成常态了，周末不休，24小时待命，一个月能休息一两天都算好的，无数个工作群，看漏信息随时被通报批评。加班工资不要想，调休也没有，已经亚健康了，靠着一点信念撑着。
7、我今年刚刚工作，一周上六天班 感觉生活都不是自己的了 下班铃一响，马上就走了 不过按时上下班也要承受领导异样的眼光 已经准备过完年离职了
8、还有一种伪加班，工作时间轻轻松松、玩玩手机，看看报纸，下班之后开始忙碌，领导不走我不走，制造一种很忙的假象给领导看。可笑。
正常情况下没有人是喜欢加班的，在自己额外时间里去完成工作。那为何会出现这种加班熬夜的现象呢，有以下几点原因：
一、未规划好完成工作的时间。一个项目可能给了你十天的期限，但你前九天都在消极怠工，磨磨蹭蹭导致任务量都积在最后一天，那熬夜加班是无法避免的。
二、自身能力跟不上。可能这十天每天你都认认真真、兢兢业业的在工作，但项目还是没有如期完成，这就是你的工作方法出了问题，应该及时调整。
三、的确分配给你的工作量太多难以完成，这时你要和你的上司沟通，表明情况。
四、有些公司以加班为勤劳的代名词，以996为企业文化的宣传语，导致员工为了争相表现不得不加班。
五、有人说，人们应该对996说不，因为其违法，因为其严重伤害身体健康。
“996”在职场大行其道，违法成本太低是主要诱因。与以往的“遮遮掩掩”不同，如今在职场招聘中，一些企业已经将“996”摆在明处，将其列为招聘标准之一。
在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代，“996”这样一个违法行为却反复被一些人宣扬传播，甚至开始成为招聘标准，这显然是一个危险的趋势，由此产生的毒化竞争氛围、加重社会焦虑、动摇主流价值观等等危害不可小视。
无论是上面哪一种情况，你除了知晓原因，还要判断自己是否想要继续在这个公司工作，它是否值得你加班熬夜，而这一阶段又是否会持续很久。
以上就是全部内容。
