现在很多企业和用人单位，对于员工的福利都是非常大的，会定期的给他们缴纳一些保险金，对于怀孕的女性，也是非常要照顾，在员工生完孩子之后，所需要的日常费用也是非常高的，那么发了生育津贴还会发工资吗？
1、这也要根据所在省份和一些企业的规定来看，在大部分的情况之下，在领了这些生育津贴之后，就相当于是一些休产假期间的费用，所以单位不会再发工资，但是如果劳动保障局给的生育费用比原来的工资低，那么这时候单位或者企业，就要把这期间的一些差额全部补齐。
2、而女性的员工要领这些生育津贴，也是要满足一定的条件，一般情况下都要求原来的单位能够按照国家的要求，全部办理了这些登记的手续，连续的交费又满足了申领的条件，这样才会符合要求，还要提前的写出各种申请填表格，为那些办理的机构提供全面的资料。
3、这种津贴都是按照原来单位的一些平均工资来发放的，这也就是说对于顺产的一些人，产假的假期就是90天左右，剖腹产的女性会适当的加15天，这样按照当地的一些医院费用合理的给予报销。
