女性在职场中一直都是弱势群体，女性在参加一个新工作时，需要考虑到怀孕之类的事情。有一些小公司可以不遵守劳动法，所以许多女员工享受不到产假。虽说现在许多公司这方面比较完善，考虑休产假的问题，但是女性仍会有疑问，关于休产假，怀孕期间入职有没有产假呢？接下来小编为大家解答。
女职工劳动保护特别规定
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据法律规定，可以请产假，享有产假待遇。
但是，是否能享受生育津贴，需要看是否符合相关条件。
1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
入职多长时间可以休产假
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
《劳动法》规定，只要妇女生孩子就能休产假，这与入职多长时间没有关系。
按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我国是一个法制的大国，很多事情都可以依据法律规定处理，上面就是小编为大家解答的关于怀孕期间入职是否有产假的问题，希望对大家有所帮助。一般休产假是劳动法规定的，所以说并没有入职时间的限制。女性朋友在休产假的同时也可以享受到产假前的工资待遇，同时有生育保险，还可以得到一笔钱，那就是生育津贴。
