无论什么原因惹上司，我们都想向同事诉苦。如果错误在于老板，同事对此表态不好，也不愿意介入你和老板的争吵，你怎么能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心说你不是，在你的伤口上撒盐，居心不好的人增加枝叶回到上司那里，加深你和上司之间的裂缝。
所以最好的办法是清楚地理解问题的症状，找到合适的解决方法，使自己和上司的关系重新开始；工作场所的人际关系不能超过安全线。
第二，找到合适的机会进行交流。
有必要消除你和上司之间的差距，最好自己伸出橄榄枝。如果你错了，你就要有承认错误的勇气，找出自己和上司意见不一致的症结，向上司说明，表明自己以后参考，希望继续受到上司的关注。如果是上司的原因的话，在比较宽松的时候，用委婉的方法和对方交流自己的想法，也可以提供自己暂时的冲动和方法不周到等原因，不伤害上司要求宽宏大量，达到交流的目的，提供体面的阶段，有助于恢复和上司的良好关系。
第三，利用一些轻松的场合表达对他的尊重。
即使是明亮的上司也很重视自己的权威，希望得到部下的尊敬，所以和上司发生冲突后，最好把不愉快变成过去。在吃饭、联谊活动等轻松的场合，向上司询问好事，敬酒，表示对方的尊敬，上司记在心里，排除对方的敌意，淡化，同时向人们展示修养和风格。
