按照道理来说，35岁的职场人应该是黄金年龄，拥有丰富的职场经验，对自己的人生目标明确，但是很多老板却不愿意招聘35岁以上的员工。那么为什么老板不愿招35岁以上员工？35岁不好找工作的原因是什么？下面本站小编带来介绍。
站在老板的角度考虑这件事，出现这种情况不难理解，35岁的人普遍拥有稳定的生活和自己的小家庭，在生活上会趋于平淡，工作中的上进心可能不如年轻时期。另外，35岁以上的员工，基本上职业发展已经比较定型，而且到了这个年纪，都已经在自己的公司成为中流砥柱，一般不容易轻易跳槽出来。
站在员工的角度考虑这件事，35岁以上的员工也有优势，那就是经验丰富、稳重、有一定的人脉资源。如果老板仅凭意个人意愿，判断员工年纪大而去变相辞退员工，那么员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿，毕竟法律给了我们平等就业的权利，公司无权因为性别歧视、年龄歧视而辞退员工。
事实上，无论站在哪一个年龄层，只要员工加速自我迭代和变革，主动拥抱变化，不断地对已有技能或者知识进行更新，35岁就不会成为一道职场门槛。
职场上35岁有竞争力的人很稀缺，大部分都是平凡的打工人。
如果35岁还是基层员工，还没混成管理者，在职场上会很容易被人歧视，说你能力不行。向下，比不了年轻人的活力和激情。向上，比不了同龄人的能力和价值。职场就如同江湖一般残酷，并不会对你很友好。
35岁没有价值，没有核心能力，会是很尴尬的分水岭。
但是，职场中没有核心竞争力，对于绝大多数人来说都是生活的常态化。并不是所有人35岁都能混的顺风顺水，也并不是所有人35岁都是管理者。没有竞争力不要紧，最要紧的是职场心态。我们可以短时间内做咸鱼，但也要做一只有改变的咸鱼。
没有核心竞争力，就要努力锻造属于自己的价值点。
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