工厂看不到年轻人，很多工厂都说现在招工不好招啊，来了几个年轻人，做了没多久就走了，年纪大点的还干的久一点。那么为什么工厂难见年轻人？年轻人不愿意去工厂的原因？下面本站小编带来介绍。
“一个三四百人的工厂，年轻人连百分之十都没有。”近日，湖北仙桃某服装厂老板向记者诉苦，年轻人不愿来，年龄大的又做不动，再这样下去，他担心工厂将会“青黄不接”。
很多人会认为年轻人好高骛远，不愿意干这种脏累活，其实并非如此，恰恰是上世纪的计划生育恶果显现!
现在中国人口迅速进入老龄化，人口红利已经消失殆尽，以后不光招工难，还会招工贵，现在一个饭店服务员工资起码3000元以上，还招不到人，对实体经济打击巨大!
彻底放开生育鼓励生育奖励生育已经迫在眉睫，而不是扭扭捏捏放开三胎!
年轻人愿意选择什么工作，显然有性价比的考量。
一线蓝领工作相比其他几个行业，有如下不同：
1、吃住在厂里或周边，生活圈较封闭。
2、工作环境较差。
3、相比白领，工作较辛苦。
4、工作时间严格限制，较不自由。
如果工资再比自己能从事的其他行业低的话，年轻人就更不愿意选择当工人了。
任何人选择工作，都会考量性价比，如果工厂上班的收入不比自己能找到的其他工作高，工作还更辛苦，年轻人自然不愿意选择。
这是个市场选择的问题。
在商业世界，所有四处喊着“招不来人”，唯一的原因恐怕就是待遇不够诱惑，不然，月薪后面加个“0”试试?
如果说，年轻人逐渐不愿意进工厂，那是因为他们看多了父辈们在血汗工厂被榨干、委屈求全的人生。就像很多人“坚决不回农村老家”、“死活不做家务”、“不愿意一辈子一眼看到头”的恐惧感，都是父母长辈曾经的负面人生，给他们的后辈带来的前车之鉴，时刻提醒后辈不要重蹈覆辙。
当经济不断发展，人们的选择越来越多，进一步思考，血汗工厂、世界工厂、低人力成本优势，其实都是不可持续的一种模式。一旦一个社会解决了温饱问题，大量年轻人哪怕无所事事，也不肯再做血汗工厂的螺丝钉。这也许就是“中等收入陷阱”存在的逻辑根源。
当有更多选择的时候，人一定会选择更适合自己的。工厂要想吸引更多的年轻人只有提高福利待遇。但福利待遇的提高就会影响工厂的利润。产业升级是解决这一问题的途径之一。另一种现象就是福利支出大于机器成本之后，出现的机器替代。
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