老年人在就业的过程中会碰到很多阻碍，这需要多方面出力，保障老年人权益，完善制度，那么，如何促进老年人就业？老年人再就业如何保护自己？下面本站小编就带来介绍。
促进低龄老年人灵活就业需要从意愿、制度、能力等多方面发力。
在意愿层面，要鼓励老年人积极发挥作用，参与经济社会发展。在制度层面，要完善退休人员、灵活就业人员的工伤保障制度，明确风险责任分担机制，化解用工方顾虑；同时，积极完善托幼支持体系，减轻家庭的养育负担，释放老年人的双手。在能力层面，要加强老年健康管理，积极开展老年就业方面的教育培训，加强针对老年人的就业服务，开发老年就业岗位，提升老年人就业能力。
要健全低龄老年人灵活就业的相关法律制度，减少用人单位的年龄歧视，提高就业机会的公平性。同时，完善低龄老年人灵活用工形式、合同签订、工作时间、社会保障等相关政策。此外，要强化职业培训，提高低龄老年人的数字素养，搭建低龄老年人灵活就业的信息平台。
为更好保障自身权益，老人在务工前，务必注意与用人单位签订《劳务合同》，就提供劳务的类型、劳务报酬、工作时间、加班、人身安全和人身保障、意外事故、责任及赔偿等进行详细约定。
由于缺乏劳动合同法这种较为严格法律的保护，老年人应当高度重视与用人单位签订的劳务合同中的全部条款，详细双方的权利义务。
建议合同约定为老人单独购买一份商业意外保险。这样，超过退休年龄的劳动者在出了意外后，则可以向保险公司理赔，这样既能保障劳动者权益，又能减轻用人单位负担。
如果条件允许，用人单位在购买意外险后，个人还可以重复买一份，因为用人单位购买的意外险和个人购买的意外险除医疗费用外，其他理赔项目可以并存，并不冲突，这样可以最大程度地保障老年劳动者的权益。
目前，较为活跃的、提供老年人就业平台多以民营为主，缺乏相应的监管和保障，建议老年人找工作或再就业更应该去正规平台，对于目前达到退休年龄的老人就业方面存在的法律问题，吕慧萍也建议各级政府应当出台切实可行、细化易操作、有监管的配套政策法规，平衡和保障用人单位和老年工人的合法权益。
老年群体再就业的领域多数集中于私营企业、个体经济等，所从事的也大多具有临时性、入行门槛低等特点，比如保安、保洁、家政等，而这些工作，受伤害风险相对较高，相关单位在雇佣老人时，一定要遵守相关法律规定，同时，也要有人文关怀。他建议，用人单位应及时会老人购买相应的商业保险，并且应当考虑到老年人的身体特点，定期安排体检以及为他们合理安排工作时间和岗位。
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