调查显示，00后的平均期待薪资超过7K/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月，毕竟谁不想工资高啊，现在物价高工资低还不让人想想啦，只能说达到的很少吧。那么你的期望薪资是多少？下面本站小编带来介绍。
根据“大学生求职力”问卷调查显示，00后的平均期待薪资超过7K/月，1/4的00后期待薪资超过15K/月，而根据《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》显示，“00后”在择业方向上越来越明确，整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。
不得不说，00后对薪资的期望有一些不切实际，对于已经在社会摸爬滚打多年的80、90后而言，月薪上万也是需要付出很多努力的，00后，由于生长环境过于优越，反而更像温室里的花朵，对外界充满美好又天真的想象，但00后在不尽快接受现实的话，迎接他们的将会是社会的毒打。
因为现在00后基本都是刚毕业的大学生，工作经验也并不丰富，大部分也都是实习岗位，除了一线城市，很少公司能给实习岗位开到7K，进入社会一两年后，沉淀些工作经验，7k的薪资还是很正常的。
面试官问：“你期望多少薪酬?”
求职者微笑一下说：“当然越高越好啦!”
其实在求职的时候，我们要了解自己职业的市场薪资水平，是为了将薪资水平锁定在合理的范围之内。下一步，职场人应当结合自己的优势来评估个人的市场价值。根据自己的市场价值，明确合理的薪资范围。
横向对比包括自己与同行业人进行对比，需要明确以下几个问题。
1)如果把自己所处的行业岗位划分为几个等级，自己会处于什么样的水平?
2)与自己工作经验相当的人比相比，自己的优势和劣势都有哪些?
3)自己的核心竞争力是什么?
通过上述几个问题，可以在同行业中找到一个属于自己的能力坐标。
纵向对比是对自己而言，可以通过以下问题明确自己的薪资期待。
1)自己多年的工作经验积累和能力，有多大的提升?
2)自己期望的工资，希望比上一份工资提升多大的幅度?
3)这个期望的涨幅与自己的能力坐标，是否相匹配?
除了明确自己的薪资要求上限，同样也要设定薪资底线。这个底线应该是弹性的，它指的不仅仅是一个薪资数额，还应该包括一些公司的福利待遇。
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