应聘时不看重工资，前提是求职者不工作也能维持基本生存，若已经在生存线上挣扎了，工资必然要着重考量的。那么工资是你应聘时最看重的条件吗？工作中热爱和高薪哪个更重要？下面本站小编带来介绍。
当然。既能得到合理的工资，又能获得未来的发展是每个求职者的愿望，需要理解的是，二者并非对立的、非此即彼的，往往有好的发展前景的工作能够提供适合的工资。
近日，全国31省份月最低工资标准出炉，上海月最低工资标准为全国最高，达到2590元。天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等15个地区第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。
工资待遇，是求职者和用人单位最关注的事项，应聘者当然要考虑，而且不必害羞提及这个问题。工资做为职场劳动价值的重要组成部分，可以直接体现企业的文化氛围和发展前景。因此，求职者在比较不同的单位时，应该格外重视工资待遇。
当然，高工资并不能保证工作能带来快乐，通过勤奋工作，从而获得更多的荣耀和尊重，才能赢得更高的职业回报。因此，求职时应聘者不仅要关注工作内容，还要注重诸如公司的发展方向、企业文化和工资待遇等细节，以便寻求更好的机会，去实现自身的价值和目标。
高薪更重要吧。
除非钱给的够多，除非活绝对够闲，否则要在工资收入，和工作强度中，取一个平衡。至于升职加薪，没落到纸面上，没写进合同中，就视为空气饼。先填饱肚子，再谈兴趣理想，现实点没错。
领导有没有能力，主管是不是事多，同事能不能和睦，业务会不会扯皮。大部分情况，看HR的水平，就能略知一二，剩下的网上查查，不会差太多。除非绝对大厂，能混个好看履历，否则还是收入重要。看看员工整体年龄，如果相对年轻，那大概失业率高，不多挣点钱，怎么对抗风险。
别听行业前景，除非真的垄断高薪，别信晋升制度，除非真能有人达到。多问问加班时间，多看看薪酬待遇，比什么都强。要么给的多，要么足够闲，要么能稳定。对普通人而言，可选的不太多，能取中间值，达到部分条件，已经算是幸运了。其他的，别太乐观。
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