近日，张雪峰公司将实行上四休三的消息再一次引发了大家对四天工作制的讨论，三休前请先落实双休，延迟退休前先解决三十五岁职场歧视。那么上四休三有哪些好处？下面本站小编带来介绍。
去年6月，61家英国企业开始了为期6个月的“四天工作制“试验，结果显示，一周四天工作制有效改善了员工的福祉：39% 的员工压力减轻，71% 的员工倦怠程度降低，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低，身心健康状况均有所改善;54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。
网友表示现在很多地方劳动法都没落实，支不支持重要么。就算实现了，也和和调休一样，一边要居家办公，一边扣工资绩效。安排超额工作，临时要数据，晚上改材料，突然来人检查。假装是福利，其实更压榨。
多劳少得，现在的工资，真的合理么。开口月薪过万，实际底薪压最低，全靠绩效活着，三天两头扣分，每月找茬扣钱，年底再当奖金。按劳分配很难么，同工同酬很难么。咱连劳动法，都落实不了，谈上4休3就是玩笑。真要是放了，你信不信，工资少一半，工作多一倍。
有时候都怀疑，之所以在打工，是被定向扶贫了。这点工资，只够生存的，不够生活的。能吃上饱饭，稍有结余，也就仅此而已。
试验表明，一周四天工作制有效改善了员工的福祉：39% 的员工压力减轻，71% 的员工倦怠程度降低，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低，身心健康状况均有所改善;54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。
工作模式的改变对公司也有一定积极影响，试验期间，公司规模平均增长了1.4%，各公司收入较上年同期增长了35%，这表明在工作时间减少的这段时间内公司发展健康。此外，与去年同期相比，请病假的天数下降了约三分之二，参加试验的公司员工离职人数减少了 57%。绝大多数公司报告说，他们对试用期间的生产力和业务绩效感到满意。
推动这项实验的团体“4天工作制运动”表示，正在游说英国政府改变立法，赋予员工要求四天工作模式的权利，也希望看到更多雇主采取行动。莱尔说：“经济不再需要我们每周工作五天了，那是100年前的事了。”
支持先把双休落实，但是老板们现在普遍认为员工六日休息就是严重影响企业发展速度，周一到周五堆那么多工作量，又节省人力成本一个人当三个人用，不加班干得完才怪。单休甚至无休就是老板们心里的雇佣平衡器。
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