自然界玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果工薪阶层、打工者比雅洁甜美，馥郁袭击人的玫瑰，怎样才能不输呢？笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层，再到总经理的经验，有点浅见。
一、成为必不可少的人。
公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你这份工作做得好，也不是因为你过去的成就，而是觉得你对他的未来有帮助。作为员工，如果公司解雇了你，有损失吗？你的价值、潜力是上司舍不得放弃的程度吗？一句话，要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
二、寻求贵人的帮助。
贵人不一定身居高位，他们在经验、专业、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、推荐人，他们或物质上给予机会，或者给予思想观念的启发，或者给予教导有了贵人的携带，一方面容易区别开来，二方面缩短了成功的时间，三方面可以避免不小心失败的事情。
三、建立关系网络。在
社会上，专业能力等硬件不一定好的人出人头地，很多人都得益于人际关系能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中有以兴趣、兴趣、同学、乡下人等关系构成的小组，热情帮助他人，结成善缘的诚实、信用、诚实是赢得信赖和敬佩的基础。
四、不要上缴矛盾。
多年前，一位老年人警告领导报告时要记住不要说困难这四个字。我记得当初不屑一顾，后来渐渐理解了道理。传说，古代信使如果连续报告前线战败，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。上缴矛盾或报告坏消息，很可能会使上司的感情恶化，给他留下混乱、难题、工作能力差的负面印象。
五、避免抱怨。
《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。很多上司认为抱怨族和抱怨族不仅引起了麻烦，还引起了组织内的怀疑，打击了团体工作的士气。因此，当你抱怨满腹时，你不妨看看老板的法则:第一，老板永远是对的；第二，当老板错了，请参考第一条。
六、善于表现，及时邀请。
不要害怕别人批评你喜欢表演，而是担心自己的努力没有被看到，才能被埋没。只有想办法成为有声音的人，才能引起上司的注意。向上司报告的话，首先要说结论，如果时间允许的话，要详细说明书面报告的话，不要忘记签自己的名字。除了上司，把成绩告诉同事和部属，他们的宣传比你更有效。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
