王某因身体素养较弱，以前2次孕期都流产。第三次怀孕期间，生下一男宝宝，因为体质虚寒，孕妇分娩时曾昏倒。90天产假休完后，王某刚住院没多久，四肢乏力，奶水不够，宝宝也体质虚弱。医师提议王某最好是延期工作工作，待身体尽快恢复后再入岗工作，并为王某出示了生完孩子身体情况证实。因此王某持医院开证明向企业领导干部表明状况，要求给与照料，准许增加产假30天，但遭受回绝，该怎么办？
王某所属单位的做法是合理合法的，王某应当听从。
《女职工劳动保护规定》第8条要求：“女工产假为90天。”它是依据女性生育后身体修复的必须而要求的，换句话说，针对大部分女性来讲，生育后歇息75天（产前假为15天）充足修复其身体身心健康，除双胞胎生育和孕妇难产等状况外，一般不可增加产假。王某产假满期后因体弱多病仍没法工作工作中，确属特殊情况。1988年9月1日社会保障部《有关女工生育待遇多个难题的通告》第3条要求，女工产假满期，因身体缘故仍不可以工作中的，历经医务人员单位证实后，其超出产假期内的待遇，按员工生病的相关要求解决。王某可依据这一要求享有病事假待遇。
