有某机构发布调研报告显示，节后复工第一周平均招聘月薪为9311元，很多人对此抱怀疑的态度，那么，节后第一周平均招聘月薪9311元是真的吗？节后复工找工作工资会涨吗？下面本站小编就来说说。
某人力机构10日发布的调研报告显示，新冠肺炎疫情并没有影响招聘薪酬的涨势，节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月，比去年同期(8311元/月)提高14.52%。金融业招聘薪酬依然领先，基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月，且同比增速超过30%。
网友评论：
你信吗，反正我不信。
虽然我挣不了多少钱，但是我会省，比如今天看了一辆玛莎拉蒂，我没买，一下子就省了二三百万。
又是被平均的一天。
现在大部分企业都裁员吧，哪来那么多招聘的。
我如果不是证券差点就信了。
不敢相信，我连三分之一都拿不到。
真的过分了，每次市场的调研的数字我都感觉我好像不在这个社会一样。
给个猜想：正常的小企业必然已经把招聘信息撤了，大企业估计也相对减少普通员工的招聘，还有些用招聘信息骗人的估计也懒得撤。那么大部分较低薪水的岗位招聘都消失的情况下，出现这样的结果也没啥毛病。
1、趁着长假期，好好在家充充电，查缺补漏，学学新知识，新技能;
2、更新好自己的简历，总结过去的经历、经验;
3、上传简历到各大招聘网站(51job、boss、智联、58、赶集、猎聘、地方性网站)，试试投递下，但是有些不要抱太大的希望，也不要灰心，因为已经招满啦，或者不招啦，但是做做宣传，收收简历
4、行业群(微信、qq)关注下，推荐，自荐下，这个方法时效性强，一般都是急需的
5、现在面试也基本不能面对面面试啦，可以考虑用视频面试，因为需要考虑的纬度，用视频也能够观察出来，最好提前准备下，不要紧张，要主动啊，
6、切记不要相信网上说的，不需要主动提薪资要求，这个观点害了很多人，不是不对，只不过这个还比较适合国外成熟的人力市场，国内大多数公司内部的薪酬制度是不完善的，但是主观性的，老板的想法是能少给就尽量少给(过来人的经验)
7、如果通过面试，尽可能争取尽快上班，可以在家带薪培训远程上班，这样也能早点有收入(毕竟我们家底也不厚啊)
1、企业用工量骤减
此次疫情对餐饮、旅游、电影、交运、教育培训行业冲击最大，一些民营、小微企业可能出现纷纷倒闭情况，未倒闭的企业因受到疫情的影响，也会想方设法开源节流，特别一些劳动密集的行业，人工是最大的成本，减员增效是最常见的做法，好企业的优质岗位的竞争就会更加激烈。
2、市场工资水平降低，工作量加大
企业经营效果不好，企业补充空缺岗位时会非常谨慎，可招可不招聘的岗位企业不会再招。企业会把这部分的工作量分配给其他的人，并且不会增加工资，甚至还可能减少工资。对外招聘的工资，也会调整薪酬水平，不会给予更高的工资。
3、生活费用增长
受到疫情的影响，无法短时间内恢复生猪、禽类的饲料供应和物流系统，导致生活必需品物价上涨，长时间此种情况可能缓解，但是何时缓解还是个未知数，当年非典整整8个月才过去，专家预测此次冠状病毒因为政府响应快，应对得当，可能比非典影响的时间短，也希望能像专家预测的一样。
4、机遇变少，员工跳槽、创业受影响
有些人在现在的企业发展受限，想换换工作环境，提高个人的薪酬待遇，因为春节大家都想稳稳的过个好年，开年后再找工作，受疫情的影响，大家只能闷在房子里，即便有人敢邀约，也无法参加。无论现在的工作怎样的不符合自己的期望，还是要隐忍。
再谈谈创业，现在的企业市场细分越来越细，创业本就机遇难求。疫情的影响，中小企业生存压力大，选择此时创业也是难上加难。
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