大学生实习的时候，有的情况下是没有工资的，只会有一些生活补贴，但是在有的情况下，公司也是会有实习生工资的。那么大学生实习该不该谈工资？实习没有工资你会去吗？下面本站小编带来介绍。
谈工资这个没有什么问题，只要不太过分我觉得都是可以的。
之前我也听过一些论调，说学生实习是去学习，不给工资很正常。但是我觉得在现在这个环境下，实习不给工资挺说不过去的，很多大学生实习本来就是为了赚钱，只不过因为还没毕业没办法正式入职。租房，吃饭，通勤这些都是要花钱的，辛辛苦苦干一个月，一分钱没赚到，还要贴钱进去，挺难受的。
另外，对于实习是去学习，不给工资正常这种论调我很不赞同。首先，既然能进一个公司实习，说明在面试的时候HR已经确定好了面试的人具备执行某些业务的能力，是可以胜任工作的，这说明是已经承认了面试人员的能力，一点工资不给就有点压榨人了。
实习也是工作，给公司干活付出了劳动，公司理应支付报酬。大学生实习肯定是要跟公司谈工资的，这样可以根据实习情况和工资情况综合决定要不要实习。
而且大学生本来就没有经济来源，实习如果能获得一些工资，何乐而不为?我当年实习的时候，工资是正式工资的50%，试用期工资是正式工资的80%。大部分公司实习都会支付实习工资，一般都是正式工资的一定比例，有一说一，如果实习不支付实习工资，你得怀疑一下，这个公司靠不靠谱。
为什么有的公司实习没工资：
1、身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
3、关系不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
4、合同期限
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
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