生活中想要体面离职有时候并不是那么简单，有时候真的需要委婉的和老板提出离职，并且在离职之前还要表示一下自己的忠诚。那么如何体面地和老板提离职?体面的离职理由有哪些?下面本站小编带来介绍。
如果你可以面谈最好面谈，如果你不想和他说话什么的可以发微信告知，也不要说他坏话啦，说点客观原因，比如家里有事情啊什么的，就聊呗。
再或者和人事聊一聊，说一说。把事情说清楚了最好，大家心里有数的，也不必来那虚的。都在职场混这么久了。
当你深知与老板的关系已恶化到无法逆转的地步，自己的付出不仅没有得到应有的回报，工作量却一日重过一日，那么是提出分手的时候了。提出辞职时，不要一味指责或大倒苦水，尤其不要留下书面证据，这很可能会在未来对你产生不利影响。你只需简单一句“我需要一个新的开始”就好了。若公司非要搞一个类似离职访问的正式面谈，你也不要抓住机会大肆批评。
对你的老板大放厥词，只会让你丧失名誉与尊严。你说的话应该是有建设性的。可以指出你认为公司存在的几个问题，并提出合理的改善方案。
第一，不要把话说死。
就算在职的时候多么不喜欢这家公司，不喜欢这里的同事，也不必把离职的时期当做宣泄自己愤怒的窗口，因为你得不到任何好处。相反，做人留一线日后好相见，除非你打定主意以后再也不在这个圈子混了，否则总有意料不到的时候。
第二，离职理由千千万，但你千万不要说是因为薪资太低。
因为薪资低不低，即使老板不知道，HR肯定会知道，所以这不用你说。而且你说出来，对方会觉得如果想留你涨薪就可以了，但涨薪是结果，不是手段。你需要的不是工资卡上的数字增加多少，而是有机会能充分发挥你的能力从而让工资卡数字上涨。单纯靠涨薪留下的人才，公司其实都会防着你。所以最好的说法是把离职理由往个人发展上靠，比如更大的平台，更看好的行业，更有热情的工作内容，这些才是长远能给你带来帮助的东西。
第三，留下你的体面。
我见过许多离职闹得很不体面的人，比如给全公司员工发一封印象怪气的邮件，明里暗里讽刺老板的，这种行为其实很幼稚，因为根本改变不了什么。就算在职的时候公司有做的不对的地方，你都已经走了，这些恩怨功过就留在原来的地方供他人去评说，你要做的是好好面对一个崭新的未来。做到离职也能够优雅，而不是留下话柄，让人以讹传讹。
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