自2021年1月1日开始，江苏省乡镇工作人员补贴调整后人均较调整前翻一番，施行差别化补贴标准，缩短晋档年限，对条件艰苦的偏远乡镇补贴也提高，乡镇补贴最高多少元？最少多少钱？下面带来介绍。
为贯彻落实习近平总书记对江苏提出的“在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展格局上争做示范，在率先实现社会主义现代化上走在前列”重要指示精神，深入落实中央对基层干部的关心关爱要求，及中央关于“加大乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”要求，近日，经江苏省委、省政府同意，省委组织部、省人社厅、省财政厅印发《关于提高乡镇工作补贴标准的通知》，决定从2021年1月1日起调整江苏乡镇机关事业单位工作人员补贴标准，调整后人均较调整前翻一番。
本次调整坚持“大稳定、小调整”原则，实行差别化补贴标准，按“城关镇”(县政府所在地的通称)“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年;对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元;“其他乡镇”最低560元、最高1040元。
缩短晋档年限，由10年调整为5年;对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元;“其他乡镇”最低560元、最高1040元。
一直以来，对于乡镇公务员来说，条件都非常艰苦，经常需要下乡入户，因此以前江苏公务员一直也是有乡镇补贴，只是补贴并不高，跟工作量比起来，有点可有可无。如今，江苏省明确从明年元旦起，开始提高乡镇公务员的工作补贴，人均补贴收入实现了翻番，这对于乡镇公务员来说，是一个好消息，也是对他们辛苦工作的一种认可。
不过，话又说回来，目前的乡镇公务员可真的不好干，主要呈现下面几个特点：
一是工作压力大，经常需要跟老百姓面对面，直接处理一些棘手的问题，特别是一些民风不好的地方，工作就更加难做。这对于年轻的公务员来说，由于缺乏基层工作经验，想要高质量完成工作任务，难度很大，需要承受较大的工作压力。
二是人少事多。目前很多乡镇普遍存在人少事多，很多人需要身兼数职，随时接受各种业务。这对年轻公务员来说，综合素质要求就更高了。
三是留不住人才。正是由于乡镇基层公务员不好干，压力大。因此，经常留不住人才，很多年轻公务员进入乡镇机关没多久，由于承受不住压力，变着法想走人。乡镇留不住人，已经成为一个较为普遍的现象。
不过，从目前江苏省的情况来说，由于很多乡镇经济较为发达，比起中西部地区来说，工作环境相对还是不错，而且很多地方的公务员收入是倒挂的，也就是说，乡镇要比县级、市级公务员收入要高，如今再提高乡镇公务员补贴，这样对于大学生来说，还是具有一定的吸引力。
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