现在越来越多的人选择了打零工这种方式，零工经济正在全球范围内增长了，这是一个世界性现象，那么，为什么现在越来越多人现在打零工？零工经济有哪些风险？下面本站小编就带来介绍。
过去，大部分“打工人”都希望成为全职员工，做稳定的全职工作，他们有稳定且持续增长的收入、福利待遇，以及公司发放的退休金。如今，越来越多的“打工人”，不仅很少可以沿着这种预先设定好的职业通道慢慢上升，甚至正面临着一场工作领域的重大变革。
近年来，即时出行、即时送餐、互联网家政服务、按需软件开发、在线劳动众包等新兴行业，已经发展成为世界各地经济的重要新生力量，尤其是继新冠疫情之后，“零工经济”可以说是来势汹涌。在达拉斯举行的“2022年零工经济合作峰会”上，人力资源行业分析公司SIA的总裁巴里·阿辛列举了塑造零工经济的35个趋势和创新。
其中一个关键趋势就是，“零工经济”正在全球范围内增长，并且创造了5.2万亿美元的总产值。根据欧盟委员会统计，欧盟目前有超过2800万人通过数字平台工作;日本内阁府公布的数据显示，日本临时就业者人数已经超过了2100万人(2022年)。而在中国，据中国政府网数据，2021年，我国灵活就业规模已达到2亿人之多。
“零工经济”的蔓延，在发达国家和发展中国家，都已经成为了一个世界性的现象。
中国人民大学经济学院教授谢富胜在其研究中指出，“零工经济”是在数字平台推动下“计件工资”的再现，而“零工经济”之所以短短数年在全球范围内出现爆发式增长，是因为从服务端到需求端，都同时按下了关键的启动按钮。
实际上，不同程度的裁员、失业潮，也导致越来越多的人在寻找其他收入来源，从而使得零工的数量出现了激增。
零工经济是一种零散的或临时性的经济组织形式，是灵活就业的重要组成部分。根据共享经济类型划分标准，零工经济可以分为交通出行、共享住宿、外卖服务、网络直播、专业技能服务、内容创作和知识付费等类型，已经成为支撑新型经济持续发展的新就业形式。
虽然零工经济为劳动市场带来更多灵活性，但灵活用工的不断发展进一步削弱了标准就业，零工的用工模式使得劳动者更加不稳定且缺乏法律保护。平台的零工成为一种“去劳动关系”的用工模式，而“去劳动关系”会让零工从业者缺少应有的法律保护和社会保障。主要表现在两个方面。首先，大部分零工从业者与平台不属于劳务关系，因此其在劳动市场的法律身份并不明确。平台的雇佣方式可以分为直营模式、众包模式和代理商模式，除了直营模式外，其他的用工都不签订劳动合同，也不能称为合法员工，因此不受法律强保护。其次，在现行的社会保险体系中，适用于零工经济从业者的参保方式仍有很多难点。
另外，零工从业者缺少系统的技能培训。受到零工经济模式的雇佣方式的制约，从业者无法获得公司内部系统性的职业培训，目前也少有平台会对劳动者提供相关培训课程，因此，零工经济从业者只能自行承担技能提升成本。
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