近日，首尔街头采访韩国人加班，韩国很多双休日还挂着工作牌挤公交车、地铁的人，都是老年人了仍在工作，这是一个“工作到死”的国度。那么如何看待超时加班现象？下面本站小编带来介绍。
前不久，韩国政府计划将允许的每周“最长工作时间”，从52小时延长至69小时。这意味着按5天工作日算的话，公司要求每天上班13.8小时都是合法的。
针对这一事件，和韩国“极致内卷”的现状，视频同时采访了年轻人和做领导的中年人，请他们谈论自己的想法。
一名中年人表示：“我不介意，我们资源不丰富，为了追上发达国家，只能用额外劳动去换。69小时也还算合理”而年轻人则普遍认为“本来就很长了、69小时实在受不了。”“加长工时必定伴随效率大降。”“我很愤怒，我已经筋疲力竭了。”
除此之外，大家也讨论了韩国“加班文化”形成的原因：比如严格的“前后辈制度”、下班后的团建聚餐、准时下班被认为是对公司不忠诚。
超时加班现象在某些行业和企业，已经普遍制度化、常态化，少数企业还美其名曰为“企业文化”。究其原因，一些企业管理模式粗放，任务分配与时间安排不尽合理，是一个重要因素。同时，部分低端制造加工企业，总体上还是“汗水经济”，主要是通过让劳动者多加班多出力多流汗来为企业赚取更多的利润。另外，某些企业管理者，对“自我奉献”的过度推崇，形成了一种“畸形”的企业文化，甚至要求全员都要“开启硬核奋斗模式”。
让劳动者超时加班，既是对奋斗精神的背离，也是对劳动者身心健康的漠视。这是企业让劳动者以“短跑”的速度跑“马拉松”，最终势必会“掏空”广大劳动者的职业健康。企业发展，不能以剥夺劳动者休息休假权、透支劳动者的身心健康为代价。对企业而言，用所谓的“996工作制”等超时加班来提高企业效率，是本末倒置。这样的发展，是竭泽而渔，不可持续。
治理超时加班这一乱象，需综合施策，同频共振，打好“组合拳”。政府部门要加强对企业执行工时规定等情况的监督检查，加大对违法行为的惩处力度。当劳动者通过仲裁、诉讼等方式维护自身权利时，政府相关部门和人民法院要在举证、法律援助以及执行等方面给予帮助和支持。企业代表组织要督促企业提升法治意识，让有关工时的保护法条从纸面上走下来，成为劳资双方共同遵守的行为准则。行业协会与产业工会要加强对行业、产业劳动定额、劳动标准的研究与制定，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。企业要建立健全工时协商机制，与工会共同研究制定符合行业标准、契合企业实际、反映职工意愿的工时制度。
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