学历贬值有多方面的原因，一方面是高校扩招，另一方面就业市场的失衡，此外，毕业生就业经验不足都是影响，那么，如何看待学历贬值？下面本站小编就带来介绍。
学历贬值，原因归结起来有三个
首先，高校扩招和就业市场失衡。现在研究生招生规模大约有100万，超过当年大学生数量。由于高校扩招和就业市场的繁荣，导致大量毕业生涌向就业市场，而市场的实际需求量并没有相应增加，导致就业市场供需失衡。
高校专业的设置落后于企业所需，导致学习内容与社会脱节，学生毕业后会觉得“无所适从”。
此外，一些行业和职业的就业机会十分有限，许多毕业生因此陷入就业困境，进一步加剧了求职者对学历的追捧，考上研究生的他们，实际能力并未提升，就会让用人单位对学历的效用产生怀疑，学历因此贬值。
其次，一些毕业生缺乏实际工作经验和职业技能，导致用人单位更加关注实际能力而非学历，这也导致应届生就业难度增加。
此外，一些毕业生对就业市场了解不足，缺乏就业规划和求职技巧，也使得他们的就业形势更加惨淡。
最后，我国地域辽阔，发展不平衡，教育资源集中于北上广深等几个超一线城市。
对于农村孩子而言，想实现阶层跨越，学习是实现阶层跨越最好的途径。曾有衡水中学高三学霸演讲提到”自己这只乡下来的土猪要去拱城里的白菜”，引发了社会认识的巨大争议。
首先，我们要正视学历贬值现象。随着中国大众教育的蓬勃发展，尤其是20世纪末21世纪初以来，高校数量不断攀升，从过去的精英教育逐渐转向大众化教育。许多人心中曾经黄金般的“本专科”、“硕士研究生”等学历头衔已不再具备往日的稀缺价值。许多面临毕业的年轻人会感慨，以前只要有本科学历就可以找到好工作，而如今连硕士学位也不再稀缺。
在学历贬值的大背景下，我们需要做的就是提高自身的综合素质。我们要认识到，学历只是评价一个人的一种标准。一个人的发展，除了学历水平，还需要品行、能力、组织协调、团队意识等多方面的条件相配合。在求学过程中，应多参加社会实践活动，提高各方面技能，谦虚好学，不断充实自己。在面试求职时，要展现自己与其他求职者的差异化，让招聘方认为自己是一个富有潜力、值得投资的人才。
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