有一个故事，直接形象地说明了职场人际关系的微妙性。两只刺猬因寒冷而一起暖和。但是，因为各自都有刺，所以靠得太近会被对方刺伤，离得太远，冷得受不了。经过多次辛苦，终于找到了合适的距离，既不痛也不冷。在工作场所，处理与老板、同事和客户的关系实际上是找到温暖而不被刺伤的距离。
工作场所的友谊，优势还是负担？
玛丽和她的上司一直亲近朋友，一起去餐厅吃饭，去酒吧聊天，她们互相交流自己的家事，谈论自己的感情问题，节日里互相交换礼物，看起来像同事，不是上司关系。
但突然有一天玛丽告诉我她决定换工作，因为她和上司的关系已经成了她工作发展的障碍。老板经常说支持她在职场晋升，但每次她提出自己对工作的想法，她都说那些想法还不完美，婉转否决。渐渐地，她意识到上司和她处于微妙的竞争关系中。相似的性格使她们成为朋友，但也成为她无法发展的原因。同时，由于她与老板的关系密切，她也被公司其他同事误解和疏远。
和上司或上司
友谊员工不能和上司保持友好。不是友谊。吃人嘴短，拿人手短，关系从本质上就不是平等的，又何谈友谊？
与上司适当地分享个人生活中的问题，会对建立一种信任感和彼此友好的气氛有所帮助，至少在你因个人问题而暂时影响到工作表现时可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的误解。但这种个人的信息一定要经过筛选，而且分享的程度和方式也要遵守一定的规则。曾经有一个朋友把老板当成哥哥们。他非常自豪地邀请老板去他刚买的豪宅参观。他还带着自己的购房经验炫耀。结果，据说他从那以后已经两年没有加薪了。虽然他的老板看起来有点小，但他忍不住说:找！和老板做朋友的另一个弊端是来自其他同事的猜疑和偏见。还是因为等级本质上的不平等，和上司称兄弟的亲密，无论本意如何，一定是爬上去的意图。在公司里，即使大到占据整个办公室，格子之间的挡板也会遮住一半的视线，房间里每个人都会注意到经常单独进出上司的办公室，有时会关门说话的人。当你在公司的会议上和上司谈论只有你们俩知道的话题时，不是显示自己的地位，而是孤立自己。在现在这个竞争激烈的职场中，无论是天真的纯情还是虚伪的自己和上司之间坚持纯洁的友谊行为，都没有必要感到奇怪。
所以既然两边都是费力不讨好，“ 何必同志，你又何必呢 ？”“水能载舟，亦能覆舟”曾经一个前辈对我说 ： 在同一个行业里竞争，利益冲突下，建立在那点儿基础上的友谊又算什么 ？” 在职场，这个你死我活的江湖里，谁又敢说自己不会“挨刀”呢？
实际上随着工作时间的增长，午餐场所选择的限制和团队活动的增加，公司没有朋友几乎成为不可能的事件。和同事做朋友在很多方面会对你的事业发展会有很大帮助。他们可以在工作上对你的表现提出意见和建议，在你需要的时候提供支持。他们让你在工作中保持愉快的心情，提高工作效率。总之，在职场上，好的朋友圈会给你的工作带来积极的影响。遇到投缘的同事时，是否要把这种默契变成更深层次的友谊，这是一个需要认真考虑的问题，信任是考虑的前提。
随着友谊的加深，自然会告诉上司和其他同事的真正想法。然后你就要希望这些想法不会被你的朋友有意无意地泄露给不该听到的人，这时需要的就是信任。
同时，作为倾听的一方，如果也同样珍惜这份友谊，也就要保持对朋友的忠诚，因为信任只给予值得信任的人。
另外非常重要的一点，就是要对这种友谊的脆弱性做好心理准备。工作关系下的友谊走错了方向，你付出的代价与你投入的感情成正比。毕竟，工作是人的经济依赖，如果有人强迫自己的经济来源和友谊之间选择一个人的话，很多人会选择保护工作。
在工作场所交朋友时，你必须清楚地知道，或者你必须在两根肋骨上插一把刀，或者在背后刺一把刀。不管怎样，这把刀被确认了。
与客户私交的包围
工作场所的另一个非常微妙的人际关系是与客户私交。那句“ 办事靠关系”的心诀，让很多人陷入了客户关系的围城。城外的人想尽办法拉“ 关系” 以便展开工作，城内的人面对工作被“ 关系”束缚得左右为难。如何能够保持城门大开，出入自如呢 ？
与客户建立私交的第一条法则，就是不能强求。你可以主动地迈出第一步，发出聚会的邀请，但是不要“ 狂轰滥炸”地频繁相约，顺其自然是建立关系的起点。
