近日，一女生没开朋友圈被HR质疑性格封闭的新闻上了热搜，朋友圈是个比较开放的分享平台，但是现在不怎么流行了。那么朋友圈一定要开放吗？下面本站小编带来介绍。女生没开朋友圈被HR质疑性格封闭近日，江苏徐州。求职者小玉称......

在网上找工作投简历的时候，我们会发现一些hr不太愿意透露薪资，背后的原因无非就几种，薪资缺乏吸引力，或者是底薪不固定，那么，面试时如何谈薪资？下面本站小编就带来介绍。面试邀约为啥HR不愿意透露底薪基本上有两种原因:第一......

刚毕业的新人，被HR问了父母的职业却不知道怎么答，就实话说了是，可是最后的结果是面试没过。那么面试时HR为啥问父母工作？被问到父母工作怎么回答？下面本站小编带来介绍。面试时HR为啥问父母工作面试中HR会经常询问到我们的......

简历是求职者常用的工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。以下是如何从人力资源的角度写简历，希望对毕业生的求职有所参考。简历最重要的是要有针对性。这个目的有两个意义。一个是简历......

一位女孩放弃入职后收到HR千字回复的新闻火了，这在求职的过程中是很少见的，一般情况下HR都不会这样子做的。那么对此你怎么看？找工作要看哪些方面？下面本站小编带来介绍。女孩放弃入职后收到HR千字回复近日，有女生分享了自......

当hr发现简历上有一段职场空窗期时，就会询问应聘者原因，这是很多hr在意的一点，甚至可以说是反感了，满意的回答才有可能入职，那么，职场hr为什么反感空窗期？如何回答工作空窗期比较好？下面本站小编就带来介绍。职场hr为什么反感......

很多hr都有抱怨过招不到人，明明很多人都在找工作、求职，但就是招不到人，甚至连面试都约不到。最终还会被用人部门和老板认为你没有能力，其实有的时候还真不就是hr的“锅”。做hr招不到人怎么办招聘难真不一定是hr的锅。本......

大学生找工作是越来越难了，近日就有大学生应聘保洁被HR劝不要自暴自弃，从这位人事的话里来看还是很暖心的。那么如何看待大学生去做保洁？下面本站小编带来介绍。大学生应聘保洁被HR劝不要自暴自弃2月15日，安徽六安。大学......

我们每天都要面对大量的简历。你最短花多长时间看完简历？最近，在着名的人才论坛上，在HR工作的网民投稿，坦白说自己最早的时间是5秒。投稿人也纷纷表示每天收到的简历数百人，阅览时间非常有限。有人说:简历一打开，硬件条件就......

在职场中，求职的时候有过空窗期很难受HR欢迎，不喜欢空窗期我们也是可以理解的，因为空窗期久了，可能对待工作的积极性确实不如从前。那么为什么HR这么反感空窗期？职场空窗期为什么不被喜欢？下面本站小编带来介绍。为什么HR这......

1.面试迟到怎么办？面试建议计算中途的时间，提前外出，但往往无法控制迟到。面对迟到，要学会调整心情，不要总是考虑这次结束了，也不要回家放弃面试。同时，当你预见你可能迟到时，你应该提前打电话给公司，说你会尽快到达。另外，可以......

2022届大学生刚毕业，要面临的一个问题就是投简历，一份有效的简历能够增加我们的机会，那么，HR喜欢的简历长什么样？大学生怎么写简历？下面本站小编就带来介绍。HR喜欢的简历长什么样对于刚毕业的宝来说，投简历跟面试真的很需要......

虎牙是国内直播平台中很受欢迎的。最近虎牙某员工被公司抬出去理由是因为简历造假。这种独特另类的方式还是让很多人关注这件事。员工最近也发声进行了讨论。被虎牙HR抬出公司员工发声怎么回事虎牙直播待遇怎么样。本......

面试千万不要太老实，而是要掌握一些面试技巧和学会适当展示自己的优点，表现的自信一点，优秀一点，就给人感觉确实不错值得录用。那么怎样给HR留下一个好印象？下面本站小编带来介绍。面试千万不要太老实你有见过这么老实的求......

子阿江苏苏州，一位大四女生将期待薪资填7千到1万，求职被HR怼“用不起”，不得不说这位HR得回复很不专业，显得非常情绪化。那么具体是什么情况？面试时期待薪资该如何说？下面本站小编带来介绍。女生期待薪资7千到1万被HR怒怼1......

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。英才网联职业发展顾问根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。首先，求职者必须按时到达面试场所，穿着正装，表现求职......

在四川成都，一女子投简历后发现HR是室友，找工作遇室友招聘，缘分简直了，这个时候体现室友关系的时候到了。那么具体是怎么回事呢？投简历的注意事项有哪些？下面本站小编带来介绍。女子投简历后发现HR是室友近日，四川成都。女子......

报纸和电视上经常看到一些人才招聘者在接受媒体采访时，企业喜欢招聘哪些员工时，往往拒绝经常跳槽的员工。甚至有些企业在内部招聘的文件中，明确规定，2年内跳槽超过3次的员工，绝对不要。实际上，我认为什么样的人被称为定期跳......

一般人力资源在阅读简历时会更加注意候选人的工作经验和学历，然后是技能/培训等信息。从自我评价中想看到的是对自己的理解、对公司现在录用的职务的理解和一致。几份简历看起来几乎一样，在工作经验/学历背景下，几乎没有......

对于求职者来说，精准地了解企业的用人需求是快速获得岗位的必杀技。那么，外资企业、国有企业、私营企业、大小企业的候选标准是什么？一些着名公司HR经理纷纷透露口风。可靠指数:以专业态度处理工作很多招聘经理倾向于可......