近日，女子上班第一天因已婚被辞，被辞原因是想招一个稳定不会怀孕的，这是明晃晃的就业歧视了，那么，如何看待这件事呢？下面本站小编就带来介绍。
日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，当时刚入职在熟悉日常的工作职责，而后被人事叫去谈话，说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，王女士明确说明自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕打算。王女士问人事面试时为什么没有告知她不要已婚人员，人事称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。
王女士称，第一次遇到这种情况很生气。
该事引发网友热议，有律师称已婚未孕不应成为求职的阻碍，因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的。
辞退是有严格的法律要求和规定，证明不合格、严重违反了单位的用人制度的、或给单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任的可以辞退。如果已婚或怀孕被辞退，可要求用人单位予以相应的工资赔偿，可以依法向劳动监察部门进行投诉，向妇女保护协会包括工会投诉反映，反映无果的情况下，可以依法向人社局申请劳动仲裁。
有网友表示，一名普通女性，没背景没关系，想要找份正常工作，怎么就那么难。不要已婚怀孕的，不要孩子上学的，不要年龄太大的，不要身体不行的。说白了，就想找个卷王，干的多挣的少，还不会请假的那种。
逼着你签奋斗者协议，不婚不生不请假，加班应酬不要钱。等你入职了，开始拼命加活，明明是个会计，非让你懂法律，跑业务，做报表，写材料。美其名曰培养你，其实拿你当猴耍。
就业被歧视，怀孕被辞退，产假休不满，复工被降职。领导伸出咸猪手，老板言语狂骚扰，不听话就排挤你，降到底薪发去外地，逼着你辞职。
加班不打卡，迟到查考勤，熬夜不发钱，请假加倍扣。结了婚，被降薪辞退，生个娃，被打回原形。这样的工作，你还得求着，才能勉强找到。
维权成本高，违法成本低。要真是能一罚到底，十倍赔偿，谁还敢违法，又怎么会内卷。
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