专家称双休制度很难被改变，近日关于放假调休在网上吵翻了天，不少网友叫喊先把双休落实了再说，确实如此，现如今很多地方双休都无法保证，为什么中国双休难以保证？下面本站小编就带来介绍。
全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，称该制度“既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力”。
同样是3月1日，全国人大代表魏琴透露，她也准备了一份关于调整双休日的建议，“建议每周实行单休日，每月末连休5天”。
对于上述两份建议，中国人民大学王琪延表示，这两个建议在现实当中很难行得通。目前，我国法定节假日为11天，算上周末休息日，每年非工作日总计在115天左右，占比超31%，王琪延指出，这个休假时间安排符合国内的劳动效率以及人们的实际需要。“以前只是关注生产，现在大家都觉得人活着不只是为了工作，也要活得更幸福一些，生存质量更高一些。”
对于如何调整完善休假制度，他提出了几点构想：落实和灵活执行劳动者的带薪休假，让劳动者可以自主调节假期;适当延长小长假，避免调休造成的疲劳感;由国企、发达地区试点“做四休三”的周休制度，根据不同地区、企业的实际情况进行推广。
王琪延强调，国家休假制度是一个完整体系，改革要通盘考虑，“只管宏观，不要太管得过细。大的方向来讲，国家只要把咱们的制度设计好，然后一直执行就行了”。
首先，我们来看一些具体数据。据国家统计局数据显示，截至2020年底，中国共有1.43亿就业人口，其中不足10%的人拥有完整的双休。相比之下，日本、韩国等发达国家，双休率均超过90%。而在中国，双休不足的主要原因是加班。根据一份调查数据显示，中国员工平均每周加班时间为7.96小时，超时工作费率也不高，平均每小时不足40元。
那么，为什么中国的双休难以保障呢？其中一个原因是劳动力供需不平衡。随着中国经济的快速发展，劳动力市场供不应求，企业需要更多的员工来保证生产和业务的正常运转。为了追求更高的效益，企业往往会让员工加班，这样就可以在短时间内完成更多的工作。此外，一些企业还会以加班的方式来增加员工的收入，而员工也为了赚取更多的钱而选择加班。
另一个原因是企业利润追求和法律监管不力。目前，中国的法律规定员工每周工作不得超过44小时，但这个标准很难得到有效的监管和执行。同时，企业也往往追求更高的利润，为了节省成本，会减少员工数量，强迫员工加班，这就导致了很多员工需要在双休加班。
此外，个人意识也是造成双休难以保障的因素之一。很多员工为了个人发展和前途，愿意在工作上付出更多的时间和精力，也会在双休选择加班。而一些年轻员工为了追求更高的职业发展和更高的薪水，也愿意加班，这也造成了双休难以保障的情况。
综上所述，双休在中国难以得到充分保障，原因包括劳动力供需不平衡、企业利润追求和法律监管不力以及个人意识等多个方面。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
