毕业季临近，今年高校毕业生规模预计1076万，作为新一批求职人，00后毕业生们解锁了视频简历新玩法，并且对工作的要求也不同了。那么00后求职都看重啥?00后找工作有什么想法?下面本站小编带来介绍。
00后做啥工作也不会死守规定，他们更注重个人体验，这源于更好的家庭条件。
现在00后网友不愿做无意义加班，在饭桌上不愿为了讨好领导喝酒等等，不是不愿意好好工作，是为了集中精力在有效时间做好事情，反对无意义的消耗和内卷。但是当前这些根深蒂固的职场风气，让很多人不得不依附其中，即使是00后，也不得不被迫遵从这些职场“陋习”。
但是00后维护自身权益意识的更强，也有助于抑制职场的不良风气。
日前，《00后群体就业选择偏好调研报告》指出，00后对工资和奖金的重视程度低于非00后，转而更看重工作与生活的平台，对假期充足度、加班程度、通勤距离格外关注，超过50%的00后希望职业与兴趣相符。此外，00后在求职中更愿意接触中小企业，不再执着雇主规模。
数据显示有22%的00后毕业生想从事互联网行业，有15%的毕业生想进入金融行业工作。不管是00后还是80、90后，薪酬待遇都是大家非常关注的点，因为大部分人工作都是为了挣钱，在钱足以支撑自己的精神世界时，才会去考虑什么理想抱负。
没有钱一切都是“空中楼阁”。00后毕业生的实际月薪水平为8376元。
至于工作城市，北京仍然排行第一，为10800元;其次是深圳，实际月薪平均高达9800元。在新一线城市中，没想到重庆于今年跻身于全国工业互联网基础设施“第一阵营”，薪资待遇也水涨船高，实际月薪平均为8595元，略略拉后腿了。
在以往的招聘流程中，用人单位通常会对求职者的背景进行调查。而00后求职者善用互联网搜索功能，他们也会在应聘面试前对用人单位进行“反向背调”。
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