最近一位女士反映自己被公司坑了，明明offer约定的月薪是2万1，可是入职时却变成了4千，其他的工资变成了绩效考核。那么这是是怎么回事？谈月薪时注意事项有哪些？下面本站小编带来介绍。
3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。
入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。
目前公司按照7200元(除绩效外)的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。
这个案例提醒我们签订劳动合同前要确认：
①合同中的工资是不是和offer中的工资表述一致。“基本工资、绩效工资、年终奖，加班休息时间等要约定得越详细越好。”
②工作岗位、工作地点有没有写明。“如果对工作岗位、工作地点的约定过于宽泛，可能后期公司会对员工进行调岗，我们就不得不同意公司的要求。”
③违约条款如何约定。“如果你认为将来会换工作，那就要考虑好服务期和竞业限制，因为后续可能会涉及到承担服务期违约金以及竞业限制违约金的问题。
绩效这东西，本来是激励员工用的，如果实施得当，企业效益和员工收益双赢。
但在相当一部分企业，绩效考核只不过是资本家给员工挖的坑。面试和入职前一定要谈好基本工资和绩效考核的薪酬比例，经常有企业在这里模棱两可耍小聪明的。
在确定月薪时，我们要注意：
1、了解薪酬的主要构成为了自己不被隐形的压低工资，我们要明确薪酬构成，一般构成是：固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利。
2、绩效考核指标明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效的，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。
3、五险一金缴纳比例，试用期和转正后区别五险的基础和比例：假如你的基本工资是4000，你的缴纳比例只能按照4k缴纳。公积金缴纳比例是5%到12%，公司和员工各交一半，比例越高，个人扣得就越多，公司帮你交的也越多。比如你的是8000，你的公积金缴纳比例是5%，那么缴纳金额是400，那你和公司就各缴200。
4、问补贴一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补贴
5、试用期是几个月，试用期薪资是否打折不同公司，行业试用期的规定是不同的，一般是一个月、两个月、三个月、六个月，大部分公司试用期薪资是80%。
6、工资发放时间一般了解工资的结算时间，是当月结算，还是次月结算上月，几号到几号，每月几号发工资。
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