根据数据统计显示，今年4月份，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，24岁以下青年失业率首破20%，那么，青年失业率高该怎么办？下面本站小编就带来介绍。
国家统计局发布的全国城镇调查失业率显示，今年4月，16-24岁劳动调查失业率为20.4%，比上月上升0.8个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。在大学毕业生人数再创新高的背景下，青年失业率居高不下，稳定和扩大就业仍需持续加力。
现在中国很多商品都是过剩的。青年作为劳动力资本，自然也是商品的一种。要明白，粗放式高速发展的时期已经结束了，高质量发展意味着产业升级，很多商品会被慢慢淘汰，现在很多大学生水平连一线城市和强二线的头部高中的学生都不如，不失业才怪。所以现在大学生一毕业，媒体就会喊出现“摩擦性失业”。
摩擦性失业这不是一个新名词，指因季节性或技术性原因而引起的失业。由于经济调整、产业转型，一些人在产业转型或升级前适合某岗位，但之后就得下岗，重新找工作，出现间歇性失业。从产业的发展阶段来看，在转型升级的过程中摩擦性失业现象就会出现。在这种背景下，需要就业的人最应该做的就是进入就业市场进行重新学习培训，获得新技能。
但现在大学毕业生就业率低或者青年失业率高并不是摩擦性失业。而是经济下行压力加大，劳动力就业市场萎缩，造成的需求下滑。本质上还是供求关系失衡，进而内卷。唯一办法是稳经济，做大蛋糕。产业升级并不是遮羞布。
解决青年失业问题的根本，在于提高他们的人力资本水平和技能与市场的适配程度。第一，要提高义务教育阶段的教育质量，增强技能培训的可及性。第二，要把教育体系与市场更好地融合，减少技能供给与技能需求的结构性矛盾。把人才培养作为校企合作的重要内容，通过实习、实训等培养环节使学生培养更好满足市场需要。第三，要建立针对青年群体的培训体系，助力他们成长为成熟的劳动者。
建立和健全系统机制体制，解决由学校到劳动力市场最后一公里这一关键问题。建议政府通过一些政策措施引导学校建立专业化的职业指导队伍，引导人力资源服务公司对青年就业开展精准服务；通过岗位补贴、培训补贴等多种形式，鼓励企业雇佣和培训青年劳动者。
针对青年失业的政策措施，要兼顾当下和长远。研究表明，青年群体在进入劳动力市场时遇到的失业等负面冲击，可能会对他们在劳动力市场上的表现产生长期的影响；另外，青年经历失业冲击后，会积极主动地提升自己的人力资本来弥补冲击造成的损失。针对青年的政策措施，既要促进青年当前的就业，也要关注失业对青年的长期负面影响，应该在政策设计上因势利导地发挥青年的主动性以减少失业的长期负面影响。解决青年失业问题，政府、教学机构、企业和青年自己都责无旁贷。
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